有家餐廳徵求外送、內廚人員，店門外的紅紙上寫著、不限學經歷，但強調「不認識賴清德的優先錄用」，讓網友們紛紛留言說，「這薪水一定沒有4萬8」、「這意思是，不能跟老闆談薪水的優先錄用」、甚至起鬨說「4.8萬如果是外送、內廚的月薪，可能比清潔隊的工作更搶破頭」。
不認識行政院長賴清德，為何成為老闆心中的重要指標？要怪就怪賴揆日前受訪時表示，國人2017年每人每月薪資大概4.8萬元，這包括月薪及分紅等名目加總，如果沒有4.8萬，勞工在和老闆談薪水時，可以藉此向老闆說「你有賺錢啊」、「你這給的薪水太低了」。
這番言論傳出後，輿論一片譁然，嘲諷的說「語畢，哄堂大笑」，甚至還說「講了就沒工作吧」、「誰敢跟老闆開口」、「直接修法啦！要勞工自己講要政府幹嘛？」
賴揆說這話，看在我眼裡，像是活在另外一個平行時空，或者出國進修多年，非常不知民間疾苦的感覺，他這話有著三大錯誤的認知：
一、誤解企業常調薪
從大學畢業生的起薪來看，目前落在2萬8到3萬2區間，要加薪到4萬8，至少要三年到四年，還得在年年調薪的情況下，才有機會領到。在整體經濟不景氣下，能年年調薪的企業，並不多，根據人力銀行的調查，2018年只有4成的企業打算調薪，人人有獎的全面調薪僅占 15％， 企業大多偏好多功多酬的「績效調薪」，可見加薪雖不見得難如上青天，卻也不是這樣簡單，這年頭薪水要有4萬8，還真要有一點資歷跟本事。
二、誤解老闆賺錢一定會分紅
賴揆要大家跟老闆說「你有賺錢啊！」，這部分的全文，要聽賴揆之前說過的話，才能一窺全貌，不至於曲解。他當時是說，「絕大多數老闆，看到員工辛苦跟著自己打拼，賺錢一定會想跟員工分享」、「人心都是肉做的，他一定也會想要把獲利的果實分享給勞工，我想這是多數的情況。」
事實真的如此嗎？就我所看到，老闆們賺錢，不一定會分紅給員工，原因可能是企業前幾年虧損，今年賺的僅能填補之前的坑；也有一種可能是，老闆打算用賺來的錢，增添新的廠房設備，甚至，老闆突然想要買新的賓士車跟豪宅，因此決定不分紅。總之，錢是老闆的，老闆的心就像賴揆說的，是肉做的，有情感、有萬千思想，所以無法像機器人一樣，可設定賺錢分紅比例的程式，一達到就提撥，讓員工帳戶下錢雨。
進一步來說，就算有好心的老闆，願意分紅給員工，分紅多少也是一大關鍵，每年科技廠都傳出「激勵獎金」因為發的金額過少，變成「激怒獎金」，就是這道理，老闆想給的金額，跟員工期待的數字，往往有落差。
三、誤解 勞、資平等
台灣經濟不景氣很多年了，不是過去台灣錢淹腳目的年代，人浮於事的情況下，要勞工自己去跟老闆說你薪水給低了，難度很高。
甚至能幫勞工爭取權益的工會比例偏低，部分工會淪為老闆的「御用工會」，完全失能，但勞工的權益從來不是靠謝主隆恩，就會從天上掉下來，是透過一次又一次的抗爭、修法，才能換來更多權益上的保障，勞資在職場現況中，從來不是平等的，嗆聲老闆喊薪水給低了，就算是請梁靜茹來幫勞工唱首「勇氣」，勞工也不會有勇氣的。
政府這隻大鯨魚不上場，卻要小蝦米帶頭去對抗老闆，不僅說不過去，也相當程度的好傻、好天真。
如果政府堅信，手上調查出來的薪資數字正確無誤，賴揆被罵，恐將成常態，畢竟裝睡的人永遠叫不醒，於其不斷費心出來替薪水高低說文解字，不如務實的改善經濟，才是真正做功德。
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