台灣已進入高齡少子化社會，每七人就有一人65歲以上。根據最近一次的調查，台灣人平均壽命已超過80歲。目前台灣工作者的平均退休年齡為58歲，退休後有近20年的閒暇時間。你有想過，退休之後的生活要怎麼過？退休金夠不夠花嗎？
因應時代變化，許多工作者在規劃退休後積極找尋第二春。而大環境就業環境這幾年也逐漸轉變，獨立工作者崛起，斜槓工作人、零工經濟等概念興起，一個人可以擁有多項專長，同時可以做好幾份工作。
從聘僱面的角度來看，企業對中高齡的工作者提供的全職轉職機會並不多。由主計處資訊看來，從民國101年以來，非典型工作者（部分工時、臨時性或人力派遣）比例逐年增加。因此專業工作者若想找尋職涯發展第二春，以非全職的方式較有機會貢獻自己的才能，符合市場需求。
企業在用中高階人才以及專業技術人員方面，也有其侷限之處。特殊技術研發人員薪資較高，企業未必有龐大預算馬上投入。若能以顧問方式雇用專業工作者，輔佐企業訓練團隊，人事開銷就能較為節省。
或是企業有短暫需求時，也可能不考慮全職員工，改以鐘點及專案形式聘雇。舉例來說，有一個國外來的創投看中台灣的食品業者想投資，但卻沒有相關產業經驗。此時，這家創投以專案方式聘請顧問，協助做投資風險評估，最後決定買下該食品公司。
再來則是企業做組織改造時，聘雇外部人員較合適。電影《型男飛行日記》中，喬治克隆尼所扮演的就是外聘的人員，負責解僱員工。有時企業需要做組織改造時，若由內部人員來做，常會面臨利益衝突等問題，此時就需要外部的共享人才做短期、專案式的協助。若中高階人才有財務、法律等專業，也可以在退休後，以共享方式協助企業。
每個人都有退休的一天，及早規劃自己未來的職涯，以終為始，才能做好準備。
