台灣雇主人才荒的情況越來越嚴重了？！
據人力資源機構ManpowerGroup萬寶華《2018全球人才短缺調查》，78%台灣雇主面臨徵才困難的狀況，遠高於全球平均值45%，創下調查以來最高。人才荒僅次於日本及羅馬尼亞，高居全球第三名。
調查顯示，今年台灣人才短缺前十大職缺中，仍以業務代表排名第一，同時也是自2010年以來始終居於台灣最難找的人才。而雇主最急缺的三大職缺中，其餘兩類為工程師及資訊技術人員，其中資訊技術人員是首度進入前三名。值得注意的是，由於FinT ech開始快速發展，金融業對於資訊技術人員的需求大量增加，高達21%，是這次IT人才首度進入職缺前三名的原因之一。
萬寶華台灣分公司專業人才事業總經理吳璧昇指出，人才短缺是全球普遍現象，不過台灣的狀況又更加嚴重，缺工情形自2014年以來急遽擴大，從45%一路攀升至現在的78%。
調查也指出，有17%企業主表示業務代表是最難找的職缺，其中以金融保險及不動產業的業務代表最難尋。此外，超過一半的雇主表示缺工主因在於無合適人選或應徵者。
面對人才短缺的困境，多數企業主採取積極的做法克服，42%的企業主探索不同的人才來源，41%的雇主提供現有員工額外的訓練，還有31%的雇主願意提供更高的薪資吸引人才。吳璧昇強調，由此可以看見雇主已更願意從薪資、福利待遇等實務面著手，協助員工的職涯發展。
.jpg_280x210.jpg)
