自ＦＩＩ掛牌案通過以來，申購熱度驚人，廣受投資人追捧，得失利弊的討論不曾止歇。
而本刊將跳過數字遊戲，帶讀者深入了解郭台銘背後，關於「人才」的如意算盤。
五月二十二日晚間，鴻海旗下的富士康工業互聯網（ＦＩＩ）公布ＩＰO案的發行價每股十三．七七元人民幣，在沉寂了一個半月之後重新抓住投資人的目光。五月二十五日，ＦＩＩ公布申購結果，申購倍數達七一一倍、網上中籤率僅○．三四％，申購熱度驚人。
仔細盤點ＦＩＩ上市的好處，除了將享有更高本益比、可望替鴻海募得二七一億元人民幣現金之外，與中國更加緊密的合作關係，亦是一大亮點。再考量申購價十三．七七元，以發行後股本計，本益比僅十七．一倍，難怪廣受投資人追捧。
然而，郭台銘背後其實還有個打得更響亮的如意算盤，而這個如意算盤，是「人才」。
「郭董在意的是未來，而『人才』才是鴻海唯一、最重要的未來，也是ＦＩＩ成立並順利掛牌後最重要的功能之一。」富拉凱投資銀行董事長劉芳榮這麼說。
法規箝制陸籍員工配股 ＦＩＩ分拆成祕密武器
「股票」一直都是企業用來留住專業經理人、避免利益不一致的最佳途徑，與其洗腦員工無止境地替公司著想，不如把員工變成公司一部分的主人。然而，台灣對於大陸投資人的敏感程度，束縛了這項重要的獎勵機制，不僅不開放自由買進，連認購權利都無法落實。台商公司在大陸的人才吸引力，被一條法令限制住了。
因為根據金管會《大陸地區投資人來臺從事證券投資及期貨交易管理辦法》第二十二條，上市或上櫃公司只能以「集合投資專戶」之名義，核給有價證券予境外子公司或分公司之大陸籍員工，而該專戶僅限於賣出透過認購所得之股票，不得從事其他買賣交易。
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《大陸地區投資人來臺從事證券投資及期貨交易管理辦法》第22條：「......大陸籍員工依前項規定取得股東身分後，得依法認購或獲配股份。 上市或上櫃公司依前二項規定辦理者，應以境外子公司或分公司大陸籍員工集合投資專戶之名義，向證券交易所申請辦理登記，並由臺灣地區代理人或代表人辦理有價證券賣出之開戶。」
