行政院長賴清德日前提及台灣勞工月薪平均達到49,989元，雖是依據行政院主計總處實際統計數據，但仍遭各界質疑與現實狀況不符。勞動部長許銘春今日（5/7）接受國民黨立委蔣萬安質詢時坦言，平均數字確實跟民眾認知會有落差。
蔣萬安詢問許銘春，台灣每個月薪資平均5萬元，是真實反映台灣的現況嗎？許銘春坦言，平均數字當然不是反映社會現況，必須看各個行業所呈現的薪資調查會比較準。她也承認，可能不是現在的社會現況大家都是這麼高薪。
蔣萬安又追問，當賴清德院長講出平均薪資5萬塊，跟民眾的認知是否有落差？許銘春回答，「我想民眾是會有落差，但是我必須強調，院長講得很清楚，是講一個統計數據的平均，也是依照統計資料、言之有據。可是民眾的理解會以為說，院長是不是講的是一般平均薪資的情形。」
蔣萬安認為，政府官員對外，尤其以賴清德的高度，談的任何數據要非常謹慎，不要用刻意美化的數字，造成民眾感受落差之大，甚至覺得這樣的數據沒有辦法真實一般勞工朋友實際所得的情況。
許銘春承諾，回去會再詢問勞動部統計處，並與行政院主計總處溝通，一起討論能否呈現出更清楚的勞工薪資情形。
勞檢平均裁罰1件僅3萬5 比請一個人還便宜
針對勞檢議題，蔣萬安指出，適用勞基法的事業單位高達67萬家，但前年全年勞檢次數只有6萬7千多次，只有事業單位總數的十分之一，平均下來一家公司10年才被勞檢一次。此外，業者違法平均裁罰金額一件也只有3萬5，對此蔣萬安質疑，「連平均薪資5萬都不到，對雇主來講，比請一個人還要少。」因此業者才會抱持僥倖心態。
對此，許銘春直言，既使年底補足1,000人，勞檢人力還是有限，必須透過分級管理的制度來做有效的勞檢。策略上會針對高風險、高違規的部分，統計出企業家數，加強實施勞檢。再者，罰鍰部分也有跟地方政府溝通，必須依違反情節、違反次數，還有過去的違規狀況，假設是一犯再犯，一定要從重裁處。
蔣萬安也提醒勞動部，勞檢過後還是要輔導事業單位，告訴他們如何改善。許銘春表示，今年會加強勞檢的強度跟密度，宣導與輔導也會並行，但她認為，勞檢只是落實法令的手段，內部會繼續研議如何有效遏止過勞、違反勞基法的情事。
