立法院社會福利及衛生環境委員會4/19日進行《就業服務法》修正條文審查，未來徵才職缺月薪未達4萬元者，必須公開薪資範圍，違者可處6~30萬元。
這個議題我是贊成的，但是對於實質薪資上其實沒有多大改善，核心問題在於台灣整個方向和產業環境的現況沒有調整。
1. 改法律條文是一個方便法門，簡單但其實對實質薪資改善上毫無幫助。
昨天(4/19)新聞一發表，在HR社群上就非常多的討論。所謂上有政策上有對策，企業的解法已經出來了，以後面議的寫法就改成薪資區間在22000-39999，那立法院花了這麼多時間在改這個條文有何意義呢？
2. 薪資的改善源自於企業的獲利
我自己換了很多份工作了，也面談過非常多的人，我對於高薪工作的性質有一些基本的了解。
第一個因素是公司的營運處於藍海市場，手機產品使用的大猩猩面板，就是讓康寧公司處於寡佔獲利的情況，而康寧的員工薪水怎麼會不好呢？
第二個是職缺處於高度的供需失衡。以我最常面試的IOS APP工程師，我每錄取一個候選人發Offer給他，他會回我說他手頭上有5個Offer請讓他考慮一下，職缺的供需失衡是讓目前手機APP的工程師薪資居高不下的原因。
回頭看一下台灣的現況以最近旅館業困境的新聞為例，飯店市場處於紅海，服務業的工作職缺處於供過於求，這樣的台灣工作環境發展怎麼會有高薪。
3. 政府和立法委員的無知來自於產業面的不了解
立法委員開會引用的資料來自於人力銀行，而舉的例子為軟體業。各位如果能試著了解一下現在的軟體業，我們已轉向至社群招募了，公佈薪資本來就已經是現況了。原因是職缺如果公佈在BBS的軟體板或者是臉書上封閉的軟體社團，你未揭露薪資的下場就是被刪文，板主還會倒數計時給你看。
另外一個現實是軟體業的研發工作沒有4萬元以下的薪資，我想這個是在軟體社群觀察的結果。因為軟體業的薪資戰爭早就打得非常火熱了，你不跟進就找不到人！這也回歸我說的產業環境，如果政府有心改善這個方向才是正確的。
這幾年政府引起的勞基法爭議，我由衷希望政府在公聽會時也找幾個人資專家去了解一下意見，才不會閉門造車。
文章來源：苦命的人力資源主管
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