王銘陽表示,他非常注重「風險控管意識」的養成,要求第一線人員對於所有金融商品,必須了解其結構及風險值。短期內我們也會檢視所有業務單位的風險屬性,對於業務風險不夠熟悉的項目,會要求保守因應,但是對於可掌握風險屬性的業務項目,若有好的市場機會,也會彈性調整資本配置,增加暴險部位。
「改變企業文化,比改善財務數字還難!」中華開發金控今(18)日舉行2018年上半年法說會,中國人壽董事長王銘陽首次以開發金控總經理身分出席,他除了強調2020年底前要將中壽納入百分之百子公司,銀行、證券與中華開發資本的股東權益報酬率(ROE)要達到12%,因此「跨售」是今年經營主軸,為此各子公司總經理都訂有很高的跨售KPI目標,但他坦言,要扭轉中華開發五十餘年來的經營工業銀行的基因不是件容易的事,希望全員上緊發條努力。
有別以往,今天現場處處可感受王銘陽上任四個月來,將壽險業緊盯財務數字的精神,以及重視消金形象的管理風格注入經營團隊。王銘陽表示,他上任後的首要目標是提升各家子公司ROE,希望在2020年底前凱基銀行、凱基證券及中華開發資本的股東權益報酬率能提升至12%以上。
王銘陽舉例,要改變開發金的企業形象,子公司知名度就要大幅提升,必須整合集團資源,強化客群經營及產品跨售綜效,中壽將與凱基銀行、凱基證券及中華開發資本進行全方位的跨售,下一步希望所有子公司總經理年度KPI中,跨售必須佔到一定比例,變成每位主管的DNA。
王銘陽說,保險業務是目前金控集團資本運用效率最高的子公司,去年完成公開收購後已持有中國人壽35%之股權,過去開發金控總資產約新台幣一兆元,加入中壽後已躍升至2.5兆元。現在每月都可認列中壽35%穩定的營運獲利,希望2020年底前能將中國人壽納為金控100%的子公司。
近幾年來,開發金控持續將資源由原先低槓桿的直接投資業務,移轉到商業銀行業務及保險業務,加速資產成長及提高槓桿倍數,使得資本產生更佳的報酬,來提升股東權益報酬率。
王陽銘說,過去開發金控較偏重對於法人機構客戶的服務,且營運獲利也較依賴資本利得,所以獲利常受到資本市場波動影響,在凱基銀行及中國人壽加入金控的大家庭後,開發金控在個人及法人機構業務已經取得平衡,會進一步強化整個集團與個人客戶之連結,努力提升開發金控及各個子公司的知名度,將集團形象深入到消費者的心目中。
王銘陽表示,他非常注重「風險控管意識」的養成,要求第一線人員對於所有金融商品,必須了解其結構及風險值。短期內我們也會檢視所有業務單位的風險屬性,對於業務風險不夠熟悉的項目,會要求保守因應,但是對於可掌握風險屬性的業務項目,若有好的市場機會,也會彈性調整資本配置,增加暴險部位。