卡內基最新調查，僅46%就職者對工作感到滿意。
51%職員想一年內跳槽，雇主要留住人才，須兼顧內外在可信度。
「我們正面臨領導危機，僅有6%的企業領導者認為他們擁有夠強的領導能力，而50%的員工表示當他們離職時，他們不是想離開該份工作，而是想離開現任主管。」三月十六日卡內基訓練(Dale Carnegie)的「發現領導盲點」論壇中，來自美國的卡內基訓練行銷長Michelle Bonterre如此開場。
這場論壇，主要是在介紹與討論卡內基於三月十五日發表的「全球領導力調查報告」。報告最重要的發現，在於指出雇主對於一般職員的敏銳度，除了影響員工的工作滿意度與積極參與程度外，也是員工是否產生轉職念頭的主因之一。
（我打算長期留任目前崗位：12%。 我預期未來二至五年不會換工作：38%。我希望在一年內換工作：36%。我正在找新工作：15%）
