華航的工會聚眾抗爭又再度開始了！華航工會不滿華航營收創新高、年終獎金卻大幅縮水，1月19日傍晚選在華航總公司門口舉辦「尾牙」抗議活動，端上「華航卡油飯」、「年終泡湯圓」等菜色，將「華航賺大錢、員工做功德」大字用投影打在華航公司招牌上，要求華航提高年終獎金。
華航工會控訴華航營收達1561億元，創下歷史新高，年終獎金卻只有過去最高點的四分之一，遠不如長榮航空，把公司政策錯誤和管理不當的責任歸咎於基層員工。
「華航依照團協，工會獅子大開口」、「工會是玩弄數字，無知還是刻意忽略？」、「平均發3個月年終，工會卻以不實資訊煽惑員工」、「討債公司手段，令人不敢恭維」，對此華航動怒了，立即嚴厲提出四點回應。
公司認為，談判過程中工會誤導外界只發2.2萬元、並要求以佔稅前盈餘近半的每人18萬元提出要求；另外將公司照顧員工，勉勵發給基層員工三個月年終的努力，汙衊為無良企業。對於工會種種脫序行為，華航予以嚴厲譴責，並保留法律追訴權。
華航表示，工會在第一次勞資年終談判，就刻意以「華航年終只有2.2萬元」誤導外界，直到公司宣布定額獎金加上董事長、總經理加發激勵金達4.8萬元，總計基層員工可領約三個月年終獎金，但還公然謊稱年終只有7萬元，刻意不算獎金性質的第13個月。
華航遵照團體協約，提撥該年度「稅前盈餘20%」作為員工年終獎金，工會不僅無視團協明文規定，拒將薪資外多給的第13個月獎金算入年終，更提出18萬元的獅子大開口方案，金額已相當於全年稅前盈餘近半，恐有違法、違約及違反公司規定之可能。
華航認為，營業收入不是盈餘，是企業尚未扣除任何成本和費用前的收入，任何企業都難以當作年終獎金計算基礎，工會不是無知，就是刻意忽略近年來公司大舉招募及大幅調薪增加的人事成本。
2016年起，華航基層員工月收入平均增加1萬2,000元，新進地勤基層員工薪資已經超過3萬7,000元，事實上已經優於一般的民營企業。從公司的聲明來看，高層沒有任何妥協讓步的打算。
（照片為2016年華航罷工照）
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