根據《今周刊》民調結果，近九成民眾希望訂立專章、專法來解決《勞基法》所面臨的困境。
而這原因不難理解，因為檢視《勞基法》確實充滿《工廠法》基因，還必須從源頭治本。
行政院長賴清德在二○一七年十二月表示，現行《勞基法》不完善，台灣迫切需要一部真正先進的《勞基法》，將檢視各行各業需求，啟動下一階段修法。因此，《今周刊》在此次《勞基法》修法民調-中進一步針對未來可能修法方向詢問民眾看法，結果顯示，有高達八八．六％民眾贊成「訂立專章或由相關部會另定專法來做規範」，九．五％表示不贊成，一．八％未表示意見。
交叉分析結果也發現，不管是任何性別、年齡、教育程度、產業、職位、收入的民眾，都壓倒性地贊同另立專章或專法。意即，針對不同行業訂定「專章」或「專法」規範，民眾具有高度共識，認為三六○行不能全都穿在同一件衣服裡，才能讓不同行業別的勞工都得到權益保障，並享有適用於自己的彈性。
34年前「工廠」舊法 管遍醫師、櫃姐
特別是，醫師為懸壺濟世的高度道德性行業，總統蔡英文選前喊「醫師納勞基法」，衛福部原先預計二○一九年將醫師全面納入保障，但根據統計，這樣將造成全台灣醫療院所出現高達兩千人力缺口。此時，另立專法來達到「維持醫療品質」，並能「保障醫師勞動權益」，不啻為一個適合的方向。
事實上，勞動部一五年為因應產業變遷，也針對新聞工作者、電傳勞動者、外勤業務員、汽車駕駛等職業，公布了一份《勞工在事業工作場所外工作時間指導原則》，規定在辦公室、工廠外工作的行業如何認定工時，其實就是類似專法、專章的概念。
但實務上，這項「指導原則」真的只是參考原則，前台北市勞動局長、律師陳業鑫說，有相關職業的員工因在辦公室找資料、晚一點走，卻被台北市勞檢員認定是被老闆硬拗留下來。在指導原則裡，「接受雇主指揮監督」才算上班，但勞動局無視這些原則，仍對企業開罰。
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