落實周休二日以嘉惠勞工的美意，卻因二○一六年未真正評估和傾聽民意的《勞基法》修法亂局而走調，
導致台灣社會陷入慌亂，勞資雙方都無所適從，讓國家付出「倉卒的代價」。
未來，如何記取教訓，不再重蹈覆轍？回顧一六年的立法過程，可以學到珍貴的三堂課。
根據《今周刊》最新民調顯示，有五四．二％的過半民眾認為有必要修改「一例一休」的《勞基法》，更有高達八八．六％認為不應該由一套法令管制所有行業，未來應訂立專章或專法來做規範。這等於是民眾有高度共識，認為《勞基法》必須同時兼具「保障勞動權益」和「保持彈性」兩個重要特質。
但，為什麼二○一六年修法時卻無法真正反映出民意？回首一六年蔡英文總統就職後力推《勞基法》修法的過程，可說是坎坷異常，讓國家經濟發展和勞資和諧都攪進一池騷動不安的春水裡。
在這一年當中，社福團體、知識型工作者、銀行理財專員、創意經濟等行業，淪為倉卒修法的「重災區」；社福團體「善牧德蓮之家」的中途家園服務還因此暫停服務，波及最需要救援的社會底層最弱勢人民。
修法一年多後，終究必須再度修法，而過程中仍然缺乏朝野良性討論，紛擾與撕裂繼續延燒。（攝影/陳弘岱）
社團法人中華民國老人福利機構協會榮譽理事長賴添福感歎地說，「社福機構本來就長期受苦於經費不足，在新法細節未清楚溝通和說明的情況下，社福機構動輒得咎，損及形象，影響捐款，最後只能黯然收掉好不容易建立起來的社會救援服務。」
強把各行各業套在同一件衣服裡，每個人穿起來都不合身，布料又毫無彈性，最後綁手綁腳，變成一八年一月監察院糾正勞動部和行政院時所形容的「勞資政三輸」。
這些事實，如今回頭檢視，在政黨輪替過程中的一連串失誤與陰錯陽差，台灣的立法者和執政者都必須正視三個珍貴的啟示，記取教訓。
代價一：執政預備課 重拿發球權，就應迅速調整心態
在前總統馬英九執政時期，勞動部就決定要提出《勞動基準法施行細則》修正案送立法院備查，取消七天國定假日，讓全國勞工的休假時間等齊。蔡英文總統則在競選時承諾，要落實周休二日，因此上任後就推出「一例一休」來做為配套。
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