勞基法修正案三讀過關，勞團揚言要抗爭到底，各界也持續發出不滿的聲浪。勞動法學者邱駿彥今（10）早在臉書發文，表示「恭喜雇主、賀喜雇主，週休二日再見」，還強調「以後逼得勞工只好拒絕加班，都跑到外面打工賺錢，這樣對雇主有好處嗎？」
邱駿彥的發文指出．剛剛立法院二讀通過勞基法新增第32條之1，該條主要內容如下：
1、明定雇主使勞工加班後，依勞工意願選擇補休並經雇主同意者，可以補休取代加班費。
2、補休標準可以加班時數直接換補休時數，亦即1：1。
3、補休期限屆滿未補休完畢之時數，雇主必須給與原加班時數之工資。
全國雇主可樂了，勞基法第24條第2項的休息日加班必須給高額加班費的規定，幾乎從今天起宣告形同具文，蔡總統的週休二日縮短工時政見也等同宣告失敗了。
邱駿彥解釋，以後雇主讓勞工於休息日加班後，只要得到勞工同意，不僅不用付出加班費，補休也可以1：1，補休時間因為由勞資雙方協商，雇主當然選擇最空閒的時間讓勞工補休，但未必是勞工希望的補休時間。試問，以後雇主讓勞工於休息日加班，都不會增加任何成本。台灣勞工還能有週休二日嗎？
邱駿彥最後強調，「以後逼得勞工只好拒絕加班，都跑到外面打工賺錢，這樣對雇主有好處嗎？民進黨的立委是怎麼想的呀？」
另外，這樣的條文規定，實施起來會有一堆問題。邱駿彥指出，加班種類有平常日加班、國定假日加班、休息日加班，三種的原本加班費都不一樣，三種加班都換成補休的話，若沒休完，依法必須給付原定加班費的話，要如何釐清已補休完的是哪一種加班，未補休完的又是哪一種加班？
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