針對《勞動基準法》修正草案，立法院臨時會今早（1/9）繼續進行朝野協商。但回歸勞基法的原點，勞動部法規會委員、文化大學法律系教授邱駿彥提醒，勞基法應該只是一個最低標準，雇主應該要更努力地提升勞工的工作條件。
短短9個月不到，勞基法就要再次展開修法，引發學界、勞團與各黨團雜音不斷，直指這此次修法根本就是朝惡化方向修正。可是就行政院立場而言，確實是在聽取一般中小企業實務現場的意見後，才提出種種彈性調整。
行政院秘書長卓榮泰在黨團協商中坦言，先前「做一算四、做五算八」的修法設計，是打算要以價制量。結果卻有很多勞工反應說，根本領不到「做一算四」，變成是有價無量。
▲邱駿彥認為勞基法修正應兼顧必要性與合理性。（圖／翻攝自邱駿彥臉書）
但邱駿彥昨晚(1/8)在公視談話節目中提醒，「我不否認勞動基準法是可以修，勞動基準法也必須要在彈性跟保障之間兼備，可是你不能去動到它的根本。」
勞基法規定的勞動條件只是一個最低基準， 它只是為了要讓台灣的人民能夠活得像人一樣有尊嚴，提供勞務可以獲得工資過日子。
日本跟韓國的勞動基準法在第一條第二項裡都有明文規定，勞資雙方必須要努力地去提升勞動條件。而在我國勞基法第一條第二項中，僅說「雇主與勞工所訂勞動條件，不得低於本法所定之最低標準。」
因此從民國73年勞基法訂定以來，邱駿彥認為，大家都把那個勞動條件定在勞動基準法那個地方而已，「其實這是不對的觀念，大家應該要努力地去向上提升。」
如果大家都只把勞基法當作低標，那很多雇主就會說，勞基法既然准許我這樣做，那我就這樣做。例如說一例一休的例假日可以挪移，很有可能大家後來都讓勞工工作12天才休息，結果反而違背了立法的本意。
