立法院臨時會1月5日正式展開，眾所矚目的《勞基法》修正案將在1月8日週一進入院會朝野攻防階段。
觀察立法院勞基法各版本，加班時數上限、加班費計算、特休假可遞延一年等還算有共識，爭議重點仍在於「鬆綁七休一」與「輪班間隔時間從11小時縮短為8小時」兩大政策上。
因此這兩項關鍵條文，到底是不是鐵板一塊無法更動？總統蔡英文日前針對《勞基法》透露，「希望後續協商，能談出大家可共同接受的方法」。其實言外之意就是在指法條有微調空間。
民進黨團書記長何欣純接受《今周刊》記者訪問時也鬆口指出，朝野協商確實可以針對現有的「修正動議」來討論，看要如何設定把關機制，才能讓《勞基法》更為完善。
策略一：輪班制11小時改8小時 應有特殊原因
面對《勞基法》遭勞團大反彈，民進黨為止血，已沙盤推演兩項因應策略。第一，民進黨立委管碧玲日前提出《勞基法》第三十四條修正動議，輪班制勞工必須符合「工作特殊或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者」，輪班時間才能從11小時變更為8小時。
也就是輪班時間因「工作特殊」、「特殊原因」才得以縮減，並非勞資雙方同意就可以鬆綁。行政院發言人徐國勇日前對此表態「可以接受」。據了解，管碧玲修正動議將列為民進黨團版修正動議，也將授權勞動部明定工作特殊或特殊原因的樣態，保障輪班勞工權益。
