網路上最近瘋傳，「以台灣來說，出生在『台北』算很幸運」！
有網友提出周末去台北一趟，感受到便捷的交通、市民素質、乾淨的市容、環境舒適等，認為什麼好康的都在台北，於是發文詢問。
該文章也引起許人的熱烈討論，紛紛留言發表自己的看法：「就業市場大很多，這點就屌打其他縣市了」、「生活娛樂最多的地方」、「不用繳房貸就贏人30年了」、「從小到大的資源比其他縣市好」等。
根據台北市政府主計處日前公布2016年度收支調查，台北市所得收入者每人可支配所得為72.4萬元（註），平均每月高達約6萬元，較2015年增加0.7萬元，其中男性平均81.4萬元、女性60.7萬元，分別較2015年增加0.8萬元及減少0.2萬元；以年齡別觀察，45至54歲為92.3萬元最高；以教育程度觀察，研究所及以上教育程度者高達109.9萬元最高。
但台北一位留職停薪的全職媽媽以自身經驗表示，住台北市雖然家裡有提供居住省下很多房貸，但還是要面臨實際的育兒經濟壓力。
台北市2017年公布最低生活費標準為1萬5544元，雙親加上1名子女的家庭就接近3萬9000元，換句話說，有一半的受薪家庭，若夫妻一人賺錢、一人在家育兒，馬上變成貧窮一族；若再多生一個小孩，就成為法定低收入戶。
假設夫妻二人都是上班族，日託保母每月花費大約是2萬多到4萬多元，等於小孩托育保母，就花掉父母一人上班的薪水，若生兩個以上的小孩更是負擔不起，家長無論是雙薪或者一方全職育兒日子都不好過，而若真有一半受薪家庭的財務情況是如此，出生率當然高不起來。
衛福部日前公布，近年來政府每年平均約花65億元用作育兒津貼跟托育補助，總生育率卻仍低迷，僅約1.1人，遠低於理想值2.1人，並且6都中有5都出生率甚至不升反減。
全職媽媽認為，政府除了給予津貼及推動平價托育之外，需要更多從友善家庭的角度思考勞動政策，因為現行的福利給付讓人必須在完全就業或完全在家育兒中做出選擇。
勞動部在關心一例一休時，不妨從勞工的需求出發，花些心思在這些「做功德」的育兒家庭身上，例如以政策支持育兒家庭可以彈性就業，或是鼓勵更友善的職場文化，包括從家庭需求的角度推動工時正常化、薪資合理化等，都是可以努力的方向。
如此不僅能釋放育兒父母持續在職場上發揮專才，提供幼保人才工作機會，對未來國家經濟發展都也幫助，因為把眼光放遠，出生率的提升更能造就未來的勞動力，才是真正的前瞻性。
註：根據主計處定義，可支配所得是指所有「所得收入」扣除「非消費性支出」（例如利息、社會保險保費、稅金、罰款、捐款及禮金等）後，剩餘可以用來支應日常生活開銷（消費性支出）及儲蓄的所得，亦即家庭可自由用於消費或儲蓄的所得。
