總統蔡英文今日（12/29）於國家中山科學研究院舉行年終茶會，談話中特別提及政府將會用五個方法，積極解決年輕人低薪的問題。
圖／總統府提供
第一，就是要讓產業順利升級轉型，創造優質的工作機會，像是國機國造計畫目前就增加了700多個航空研發人才的工作機會，未來整個產業還會增加到2000個機會。而中科院從去年520以來，更是新聘了1500位員工。
蔡英文強調，重點就是要創造新的工作機會，同時進一步盤點低薪行業，導入新科技，改善他們的商業模式，加速企業轉型。
第二，鼓勵企業幫員工加薪，如果企業願意提高加薪幅度，政府也會提供相應的支持。當企業把更多利潤分享給員工，提高員工的消費能力，景氣就會正向循環，對企業和勞工都有好處。
第三，基本工資的調整不會停，2018年起，22K也將變成是起薪的樓地板，未來更會進一步推動最低工資法。但蔡英文也表示，基本薪資調整不會一步到位，更不會讓中小企業獨自面對法規的調整。
第四，針對從事低薪、非典型工作的年輕人，政府應該要提供相關職業訓練與規劃，甚至提供津貼。
第五，政府應該要減輕年輕人的生活負擔，包括公共住宅、公共托育、幼教、學貸等等政策調整，都要進一步協助改善青年的處境。
蔡英文指出，上任500多天以來最重要的期許，就是做過去總統不敢做的事，推動過去政府不敢推動的改革。她重申，轉型必須是急行軍，腳步要穩健，但速度不能慢下來。
勞基法修法引紛爭 蔡英文重申勞資平衡的原則
不過針對勞基法修法議題引起的紛擾，蔡英文說，能夠理解年輕世代的不安和他們高度的理想性，希望他們心中的價值能以他們認定的方式迅速地被實現。
但對執政黨來說，必須從現實出發來面對這個議題，很多社會的意見，也需要時間去說服溝通，不然社會的對立會更嚴重。她認為，如果只是對抗的話，最後產出的立法不會是大家所共同期待的立法。
過去民進黨跟勞工朋友的關係確實比較近，但勞基法的修訂就是要在轉型困難的中小企業與勞工朋友之間取得適當的平衡。一方面要把勞工保護往前提升，而在改革的過渡期間，也要給中小企業一點空間來轉型，因為有些企業確實是處在生存的邊緣掙扎。
蔡英文認為，不論是上次的修法或是這次的修法，政府已經確立了周休二日、加班費提高等原則，而基本工資更是提高了將近兩千元。「我們對於勞工朋友的照顧，還是非常非常的盡力。」
未來會持續找尋提高基本工資的空間，並努力協助企業創造比較優質的工作。她也略表不快地說，在特定議題上，用幾個爭議來評價民進黨，有一點不太公允。
蔡英文表示，年輕人一開始可能沒有辦法理解，但總有一天他們會看到，這個執政者是以適當的速度來體現這個社會所共同體現的價值。
