上路不到一年的「一例一休」政策，在企業，甚至勞工抱怨缺乏彈性下，正式面臨被翻修命運，行政院院長賴清德雖快刀斬亂麻推出新版《勞基法》，但能否成功，關鍵在配套夠不夠周全。
為平息蔡政府一例一休政治風暴，行政院院長賴清德快刀斬亂麻推出新版《勞基法》，鬆綁各項限制。
觀察這次新版條文，修法最大特色在於有四大彈性：一、放寬加班時數上限，從原本的單月上限四十六小時，改為每月最高加班可達五十四小時、三個月上限為一三八小時；二、鬆綁七休一規定，例假日可在二周內挪移；三、輪班間隔從十一小時改為得變更為八小時；四、未休完的特休假可遞延一年。不過在鬆綁前，統統必須經過中央目的事業主管機關、勞動部審查、勞資會議共三大關卡才能鬆綁。
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配案1 鬆綁七休一 同步檢討「四周變形工時」
新版看似給予勞資雙方更多彈性，但隨著重量級勞動法學者邱駿彥等人走上街頭抗議、勞團出身的勞動部政務次長廖蕙芳閃辭來看，接下來的相關配套措施周不周全，將是新法的成敗關鍵。
首先被檢討的七休一制度，原意是保障勞工每工作七天，就必須有一天得以充分休息。然而，工作難免遇到緊急、例外、出差等情況，法令強迫勞工休假，確實讓勞資都感困擾。
一名住在台北的外景主持人受訪說，她經常要到南部錄節目，一錄就是十天，但在第七天時，公司為遵守規定要求她「異地放假」一天，隔天再繼續上班。這樣反而讓她無法好好安排假期，一個人在外地休假很困擾。
這次新法 「鬆綁七休一」規定，在勞資協議同意下，例假日可在兩周內挪移。台大國家發展研究所副教授辛炳隆說，若行業真有需求，鬆綁七休一沒有不好，但不是所有行業都門戶洞開，勞動部必須嚴格把關。
