實行不到一年的「一例一休」即將轉彎！上周立法院民進黨團勞基法研修小組兩度開會，和行政院、勞動部同席討論修法方向，雖然在「提高加班工時上限」及「休息日加班工時改核實計算」等面向有共識，至於最爭議的「鬆綁每七天休一天」，仍未有共識。
若「提高加班工時上限」及「休息日加班工時改核實計算」，則現行每月加班工時的上限四十六小時，將可能延長為五十四小時；至於休息日的加班費，則取消現行「做一算四」、「做五算八」規定，改依實際時數計算。
根據行政院相關人士表示，預計十月三十一日勞動部將預告修法，行政院長賴清德十一月初將主持行政立法協調會報，整合各方意見後，最快十一月九日經行政院會通過後，送立法院審議。
一例一休最大的爭議，是各行各業產業特性不同，但《勞基法》這套「衣服」，卻顯得過度緊繃沒彈性，無法讓所有人都穿下。這是今年一月一日《勞基法》有關一例一休修法條文上路後，政府首度明確表態要修法，工商團體表態支持，勞工團體則在消息傳出後，強調應該還給勞工「被刪除的七天國定假日」。
在政府大動作重啟修法之路、打算放寬現行規定時，如何針對不同行業訂定細緻的規範，同時做好配套措施，保護勞工，將是各界關注焦點。
