一例一休、低薪、青年高失業、AI搶工作……，台灣的勞動市場充滿難解的問題。《今周刊》專訪諾貝爾經濟學獎得主皮薩里德斯，建議台灣政府可以這樣做。
面對一例一休這樣「強迫休假」政策的看法時，皮薩里德斯不贊同地答道：「我不喜歡此類（規範勞工的）限制，尤其這根本無法創造多少就業機會。」
皮薩里德斯出生於賽普勒斯，現在是英國倫敦政經學院教授。他能夠得諾貝爾獎，就是他的「就業市場配對理論」，發現先前經濟學界沒注意到的失業核心原因，特別對年輕人的失業問題，貢獻極大。
然而，身為當今最了解勞動市場的經濟學大師之一，他為什麼會這樣說？政府若要修法，又該怎麼做？
皮薩里德斯的「配對理論」主張，由於就業市場存有摩擦，即在勞工技術不符雇主需求、法規限制嚴格或資訊不足的情況下，「高失業率」與「高缺工率」可能同時存在。若政府能透過鬆綁法規、加強工作媒合等手段，消弭就業市場摩擦，失業率自然能降低。
在台灣，每個人對於勞動市場的發展都憂心重重。眼下有薪資停滯、勞資衝突、青年失業率高等問題；展望未來，還有老年化社會、人口下滑、AI（人工智慧）搶飯碗的威脅。面對這些困境，諾貝爾獎得主提出一套解方。
當薪資與經濟成長脫鉤 調升基本工資 不傷就業率
「低薪問題，其實並非台灣獨有，而是世界各國皆有的趨勢。」皮薩里德斯說。他觀察，舉凡歐、美先進國家，都遭遇薪資成長與經濟成長脫鉤的情況，背後成因，主要是全球化導致外國廉價勞工擠壓本國工作機會，以及科技進展導致人力被機器取代。以川普為首，在美國大行其道的保護主義，正是由這些受全球化與科技化所傷的低薪勞工支持。
皮薩里德斯認為，國家的確有義務去幫助這些低薪勞工，以維持社會與經濟的安定。解方之一是調升基本工資，既不會過度傷害就業率，又能大幅改善低薪勞工的生活。他提到家鄉在這方面便做得很好，賽普勒斯不僅隨時調整最低薪資，更進一步配合福利系統，保障人民的「基本收入」（編按：指人民薪資所得加上政府福利減去稅負後，每月實際得到的收入）。比起基本工資，基本收入多考量了家庭的人口與結構，更能保障每個國民的生活。
不過，若要說賽普勒斯做得不太好的地方，皮薩里德斯指出，勞團介入政治太深，導致無論左派右派都為了選票，不斷加碼勞工福利。在勞動市場規範越來越多的情況下，雇主的經營將變困難，經濟發展受到傷害，就業市場的摩擦也會增多。根據他的研究，失業率將因此上升，到頭來，權益受損的反而是勞工。
當一例一休致勞資摩擦 減少管制 不為選票而加碼
這和台灣的一例一休爭議，如出一轍，也是勞動市場規範增加的問題。皮薩里德斯強調，他基本上不同意一例一休強迫休假、禁止加班的作法，「強迫休假，既無助於增加就業，更讓雇主的成本增加。」
他還說，英國也有類似的「周日不得工作」法規，並再次強調，他很不認同這樣的政策，「政府不應直接規範勞工該休多少假、工作幾小時，而應檢視勞動法規，降低公司聘雇新員工的成本，以減輕個別勞工的工作量。」
那麼政府在勞動市場究竟該扮演怎樣的角色，才能有效解決勞工當前及未來碰到的問題？皮薩里德斯在訪談中提到的大方向，是政府應該減少管制，制定幫助勞工適應就業市場變化的政策。
至於如何解決青年高失業率？他舉荷蘭及德國為例，年輕人之所以失業率高，通常是因為對於就業管道及市場現況不熟悉，德國與荷蘭的解方，是運用技職體系，補助企業聘用並訓練年輕員工，工作之餘，政府還提供額外的教育訓練，增進職場新鮮人投入職場的速度，使得這兩國的青年失業率遠低於其他國家。
當AI搶走勞工飯碗 開辦職訓、改革學校教育
面對未來AI帶來的挑戰，皮薩里德斯認為，國家不應為了保護現有就業者，就去限制科技的進步。AI雖然會取代很多現有工作，但同時會有新的行業被發明出來，高科技研發產業及服務、健康照護行業，也會變得更加流行。
阻擋人工智慧的進展，只會讓國家失去競爭力，並讓整體經濟變得更差；另一方面，也使得我們更無法全然運用科技的好處，去舒緩人口老化、勞動人口下降的壓力。
政府應該做的，是開辦在職訓練、改革學校教育，讓勞工更有能力面對未來的種種變遷。過程雖然辛苦，但科技的進步，絕對能為整體社會的未來帶來希望。
皮薩里德斯(Christopher A. Pissarides)
出生：1948 年
現職：倫敦政經學院教授
學歷：• 英國艾薩克斯大學經濟學學士、碩士• 倫敦政經學院經濟學博士
成就：• 2010 年諾貝爾經濟學獎• 2005 年 IZA 勞動經濟學獎
