其實暴雨假跟颱風假的性質是一樣的。
通常這是最有技術難度的一件事情，我們都知道這種間歇性大雨所產生的災害是很大的，因此我個人建議企業要就員工的『居住地』來做考量，因為舉我的公司好了，數位員工就住基隆，家裡都有災情了，想當然就是協助他們趕快回家處理相關的事務，但如果居住地是在別的地方，我會與員工們『協商』，因為假設你住在桃園，通勤距離這麼遠，加上雨這麼大，難保中間途中不會發生事故，我會建議員工原則上留在公司上班，並等這狀況減緩，再用提早下班的方式讓大家回家，這是一個比較合理且保險的方式，別忘了通勤傷害也是職災的一種，企業不可以不注意。
二、如果是前一天晚上宣佈停班，該怎麼處理：
這其實涉及到三個觀點，舉例住桃園的員工，他要的公司在基隆，但他途中也要經過台北市，那麼這三個地點分別是：
. 工作地點
. 通勤地點
. 居住地點
依照天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點第六點：
天然災害發生時(後)，有下列情形之一者，雇主不得視為曠工，遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或其他不利之處分：
勞工工作所在地經轄區首長依『天然災害停止辦公及上課作業辦法』規定停止辦公，勞工因未出勤時。
勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟勞工確因颱風、洪水、地震等因素阻塞交通致延遲到工或未能出勤時。
勞工工作所在地未經轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，惟其居住地區或其正常上（下）班必經地區，經該管轄區首長依作業辦法規定通報停止辦公，致未出勤時。
所以如果三種地點有其中之一經該縣市政府宣佈停班的話，員工自然得可以不用出勤，而雇主也不得做不利之處分。
三、民營企業可以決定要不要上班：
民營企業不受人事行政局的拘束，因為從頭到尾民營企業都可以選擇要不要上班，只是災害期間員工因赴公司上班而導致受傷，企業要負全部的責任，也是因為如此，大多數企業才會選擇休息而不上班。
四、員工也可以決定要不要上班：
因天然災害所導致的停工，本來就不可歸責於勞工，因此就算企業決定要上班，如果員工有上述三種地點的狀況時，自然也可以不用出勤，唯一差距就是工資的計算。
五、關於工資怎麼計算的這件事：
我們一個月的薪資是統一除以30日，扣除休息日、例假日、國定假日、特休假日，剩下的就是工作日，工作日依勞動契約的的原則來說，停班日員工如果不出勤，那便是屬於沒有給付勞務，而雇主自然也是不用給付工資。反過來說，如果是停工日勞工仍來上班，那雇主那天就要給付當日的工資即可，這也沒有加班費或多加一日薪的問題。
結語：
聽說日前有人員的傷亡，只能說企業在處理類似的案件時，一定要想的遠及完整，聽說有人是下班去等公車，結果被暴漲的溪水給衝走，企業應該要多想一點，就如同我第一點所說的，協助與建議，才是重點中的重點，與各位分享！
