申請外籍看護很難嗎？為什麼有家庭申請大半年，到現在還不見「蹤影」，有些家庭明明沒有長輩、失能者要照顧，卻有外傭在家？其實，外籍家務工有兩種，須了解合法的申請及聘僱條件，了解實際流程， 可適時的評估家中需求及人力調度，也不會不小心觸法。
申請資格稍放寬
家庭幫傭，是負責照顧家中小孩及老人的工作者，也就是要負擔洗衣、煮飯、打掃等家務事、可帶小孩也可照顧長輩，所以申請依據是家中老人及小孩的年齡、人數。如果家中有6歲以下孩子、75歲以上的長輩多人， 其累積點數達16點，即可專案申請。
有別於幫傭，家庭監護工或看護工最主要負責照顧24小時需照料的病患，包括病患生活起居，也就是不應該負擔全家大小家事的。不過，因為家庭幫傭的就業安定費比較高， 每個月須繳給台灣政府5,000元，比家庭監護工的2,000元高，不少家庭以外籍看護之名申請家務工，卻讓他們做不符合規定的工作。過去曾有不少名人、富人違法濫用外籍看護的案例新聞，除了損及外勞勞動權益， 也影響台灣在外聲譽。
申請外籍看護工的辦法
外籍看護的申請辦法有兩種，主要是認定是否需要24小時照護。一是拿到指定醫院中兩位醫生所開立的「病症暨失能診斷證明書」及巴氏量表評分需在35分以下。若80 歲以上的老人，巴士量表評分則需在60分以下；如果有人是35分至60分之間的，需由醫師在巴氏量表上面說明需24小時照顧的理由，才可以申請。由醫院將診斷證明書正本寄給雇主，副本則是提供給雇主現居地的長期照顧管理中心。
第二種則是以「特定身心障礙手冊」，直接向當地的長期照顧管理中心申請，也可授權給仲介公司代辦。
聘僱外籍勞工，如果不想透過仲介公司，可直接至勞動部的「直接聘僱系統」， 藉由單一服務窗口申請聘僱外勞。
不過多數人仍選擇透過仲介，除了方便、省時，其實「還有後續的服務及人脈」，謝玉慧說，外勞到台灣畢竟人生地不熟、還有許多文化衝擊及生活習慣的不同，需要一段時間適應，仲介也得扮演溝通協調的角色。盡可能選擇合適的照護人選，欲申請的雇主盡可能填完她提供的需求表，包括身高、體重、需不需要會做飯等需求，例如有些被照顧者因為身高較高，失能程度嚴重，就需要較高、較重的外籍看護，有人脈的仲介會多利用管道，找尋最適合的人。
每月平均費用約2萬3
一般來說，雇用外籍看護包括勞基法規定的基本底薪、周日加班費、雇主負擔的健保費及給政府的就業安定費2千元，每月平均費用約2萬3。至於雇主給仲介的服務費第一年到第三年分別為每個月1,800、1,700、1,500元。
聘僱外勞須符合資格、循合法管道申請， 主要是同時保障雇主及勞工的權益，但台灣也有不少人私下雇用非正式管道申請的外勞，依法規範是會被罰款的，依就業服務法第44條第57條第1款規定「，雇主若非法容留、聘僱未經許可、許可失效或他人所申請聘之外國人從事工作，可處新台幣15萬元以上75萬元以下罰鍰」，另外還要負擔非法外勞遣返回國之相關費用。
謝玉慧提醒，不少家庭或工廠聘僱「外籍配偶」，基本上外籍配偶是不須申請工作許可，但不少非法的外勞，因此冒以外配名義找工作，如果不想違法，雇主可以查驗、核對其居留證或身分證正本，以確認自己沒有因此觸法。
為什麼不能要外傭跑腿、顧小孩、打掃……？
台灣目前大部分外籍家務工是看護工，依法看護工不得從事與照顧病患無關的工作，頂多也是照料被照顧者的生活，例如幫病患做飯、打掃、洗衣等不涉及營利的工作，也是許可範圍。
濫用外籍家務工最常見的是，以外籍看護名義申請家務工，卻要他們從事照顧以外工作，幫忙做家事、顧小孩、跑腿，甚至幫忙做生意、幫雇主打工。依規定要科處3萬元以上15萬元以下罰鍰；如有再犯，依就業服務法第72條第3款規定廢止雇主之招募及聘僱許可，則雇主即喪失聘僱外勞之資格。
