年金改革鬧得沸沸揚揚，但是在多數年輕人眼中，卻是一個無感甚至是無利可圖的議題，原因為何？從一位大學研究助理，分享自己和觀察身旁人心情，可以窺知一二。
我身旁有很多朋友，對年金議題無感，第一個原因，是他們不在乎、所以不了解。第二個原因，是改革的話，一定要有人少領，那些人很多是我們的父母，也會讓人覺得不太合理。第三個原因，是賺得很多的人，根本不在意這點小錢，例如我念台大財金系的同學，很多在高薪行業上班，雖然知道退休制度有問題，但也不願意改革多繳費，因為他們的想法就是，我有能力自己負擔退休生活，所以最好的方式就是不動，不要叫我多出錢。
我們這代過不好 不想幫上一代
到最後就變成有能力的人和普通的人，都完全不想管，只有工作有關的人，才會在意年金改革議題。
社會保險有個概念是世代互助，但是我們這個世代，比上個世代過得更差，所以根本就不想幫助上一代，不想要年金改革，或是我身旁有些人想說就讓它倒吧，他就是不想要多繳。之後等方案出來，大家看到要多繳很多，一定會生氣，年輕人不支持改革，就可能更做不成。
比起六十五歲以上的那一群退休者，他們的存款、年金都比我們多，就更不想一起去分擔年金改革的缺口。所以很多年輕人，一塊錢都不想幫他們負擔，我還是博士候選人、助理，不算是真正賺很多錢，但是卻有很多同學在金融機構上班，非常喜歡公司低報投保薪資，用各種加給補足，例如薪水八萬元、投保薪資才三萬元出頭，因為他們覺得之後反正勞保會倒、領不到，現在乾脆少扣一點勞保。
年金改革有三個原則，有人多繳、有人少領、報酬率要提高。現在最有感的點都是公教領太多，改革的話錢要多繳，而少領則有一個問題，已退休的人要不要少領？對年輕人最重要的應該是要溯及既往，上一代在低費率下領較高的錢，那現在要改，卻是我們要多繳錢、然後少拿到錢，大家都不會願意。
以前大學上林全的財政學，他說過，一個成功的政策，最重要就是沒有人受害，但有人受益。年金改革做不到這個理想，更慘的是，所有人福利看起來都下降，因為福利增加的是還沒有出生的那一代。
費率不調到17％ 制度無法永續
以勞保來說，精算下的費率要從九％增加到一七％才夠，但雇主一定會轉嫁到勞工身上，現在年輕人如果薪水沒有提高，怎麼可能會接受這個方案，但若不到這個費率，就不會是永續的費率，所以我才覺得年金改革是零和。
我可以接受勞保費率增加，和商業保險來比，已經很划算了，而且你領的錢就應該繳這樣的費率，前提不能在我要退休時，降低給付，要讓一個制度完整永續，確定繳了之後領得到。過去已經答應給他錢的人，如何補償的問題應另外解決，不能讓我們覺得我們繳了領不到，不相信這個制度，當然結清也是一種作法。
以國民年金為例，若今天去買一張年金險的保單，以某人壽的產品來說，從四十五歲繳到六十五歲，每年要繳十萬元左右，六十五歲才能領到國民年金差不多的給付，但是國民年金一個月繳七百多元；大家卻不願意繳，是對整個政府的不信任，但政府應該是更不容易倒的。所以我可以接受勞保一七％的費率，但要讓我們相信繳的錢都可以領到，也可以拿的心安理得。
陳彥志
出生：1987年
現職：博士候選人、大學研究助理
學歷： 台大財金系、政大風險管理與保險學系碩士
家庭：已婚
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