如果我們都冷漠看待，覺得事不關己，認為一切交給政府負責就好，最後受害的肯定是我們每一個人。
也就是說，如果中華民國是一個人，他必須連續 13年不吃不喝，才能還清這筆債務，但這是不可能的事。現在的政府沒有能力還債，只好把問題都丟給下一代，等於現在不到 20歲的年輕人，包含剛出生的嬰兒在內，每個人身上都背負了 471萬的債務。為什麼台灣光潛藏債務就有這麼多呢？這全都是現行年金制度惹的禍！
所謂年金制度，是政府為了照顧已無賺錢能力的退休老人，支付生活開銷的一筆固定金額。這筆金額會按照每個月、每季或每半年等固定時間發放。然而立意良好的年金制度，卻因為人口老化與少子化的衝擊，和制度本身設計不良的關係，導致軍公教退撫制度與勞工保險，各有超過 8兆的潛藏負債，並等著在 15年內全數宣告破產。
最先會出問題的是軍人退撫制度，預計在 2019年破產；下一個則是教育人員退撫制度，將在 2028年跟著倒下；公務人員退撫制度還可以多撐 2年，2030年才會發不出退休金。至於投保人數最多的勞工保險，也將在 2027年宣告破產。在那之後，台灣將陷入老人生活難以為繼的危機當中。
最早，2012年，當年金制度精算報告案出爐，一一宣告以上年金制度的破產時間後，台灣社會陷入一陣恐慌，所有人都在擔心未來會領不到退休金，專家學者也呼籲政府必須正視年金破產問題。於是各方要求年金改革的聲浪層出不窮，在媒體大幅報導的壓力下，政府終於表態將進行年金改革計畫。
職業不平、世代不公的制度設計
然而幾年過去，年金改革方案卻是毫無進展，破產問題依舊存在，甚至時間還在不斷提前，但政府始終逃避問題，一直讓改革方案卡在立法院裡，任憑破產危機日漸擴大，社會也因此出現族群撕裂、紛爭四起的現象。
軍公教人員成為勞工朋友的眼中釘，認為他們退休金領得太多。他們動輒6、7萬以上的月退俸，非常驚人，居然比退休前的薪水還高。更讓勞工不滿的是，軍公教退休人員領的錢，絕大多數都是從他們繳交的稅金而來的，於是「職業不平」成了要求年金改革的最大聲浪。
再者，「世代不公」也是一大問題，不論是軍公教或勞工的年輕人，都不滿上一代可以繳得少、領得多，可是自己不但得繳交更多的保費，等到退休那天到來時，年金制度卻可能早已破產，等於什麼都拿不到。
上一代吃香喝辣，下一代卻得承受苦果，台灣的年輕人薪水已經夠少了，還得東扣西扣拿來供養退休老人，這讓他們愈來愈覺得生活無望，彷彿再怎麼努力也看不到未來，「貧窮世代」成了如今年輕人的專屬名詞。
如果年金制度不改革，職業不平和世代不公的情況將更嚴重，而且台灣政府的財務也會跟著受累。政府一年總預算不過 2兆左右，當中卻有至少 3000億以上屬於退休金支出，嚴重排擠其他部門的預算，讓台灣的前途更加黯淡無光。
為了挽救年金破產危機，也為了扭轉政府入不敷出的財政問題，我們不能再逃避下去，必須針對現行制度進行調整，讓潛藏負債大幅降低，讓破產時間無限延後，終至得以健康運作為止。
人口結構改變 年金難以持續
年金制度會爆出破產危機，最主要的原因有兩個：一是「人口結構改變」，台灣受到少子化與人口老化的影響，造成領取退休金的老人增加速度太快，但能夠提供資金來源的年輕人卻逐年減少，嚴重失衡，導致年金制度難以持續。
第二個原因則是「制度設計不良」，不論是勞工保險或軍公教退撫制度，都有過於寬鬆的給付條件，以及高過世界各國平均水準的所得替代率，甚至在工作期間只要繳交少許保費，日後就能領取高達數10倍的退休金，當然會造成龐大的潛藏負債。
不只台灣，全世界的先進國家都面臨人口老化與少子化的衝擊，紛紛進行退休金制度的改革，像是瑞典、日本、德國或美國。在改革之後都有不錯的效果，我們可以學習他們的成功之處，為台灣量身訂作適合的一套辦法，作為可永續經營且無破產疑慮的年金制度。
年金制度改革之後，所有人都將面臨同樣的問題，就是未來可領的退休金勢必變少。然而在平均壽命不斷延長的今日，每個人在退休之後，都可能有長達20至30年可活，這麼長的時間，若只依賴政府所給的微薄退休金，日子將過得頗為辛苦，因此我們必須提早準備，透過投資理財或其他方式，幫自己多累積一點退休金。
每一個人都會老去，都將面臨失去賺錢能力的一天，所以大家都該關心、了解台灣的年金制度到底出了什麼問題，不僅是為了日後的自己著想，也是為了讓台灣能順利擺脫困境，徹底從財政可能破產的危機中平安度過。
如果我們都冷漠看待，覺得事不關己，認為一切交給政府負責就好，那麼一旦政府繼續任由制度擺爛下去，最後受害的肯定是我們每一個人，近年頗受國際注目的希臘悲劇，恐怕將在台灣上演。
我們，真的想成為悲劇人物嗎？
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