立春（二月四日）當天，台北出現大太陽，那天正是新北市第三家公共托育中心——新莊區德明公托中心公開抽籤的日子。
難得天氣晴朗，一大早就有許多家長抱著小貝比到現場準備試手氣抽籤，因為新莊公托中心預計收托名額僅七十五個，但竟然有一三八人前來登記，中籤率幾乎僅有一半，引發在場家長開玩笑地說，抽這個籤「比考基測還難」。
其實這樣的情況，也發生在去年十二月一日，新北市三重公托中心公開抽籤大會上。當天三重公托中心也是預計收托七十四個小貝比，同樣有一百四十多位爸媽登記報名參加抽籤，由於中籤率僅五○％，抽中的家庭就像中樂透一樣喜出望外！
公托搶手 負擔較輕鬆 雙薪小家庭受惠多
像是家住新北市三重區的李媽媽有兩個小孩，一個大約一歲八個月，另一個約五個月大，李媽媽很幸運地抽到第七十三號，所以老大可以交給公共托育中心照顧，老二沒有抽中，正在等待候補名額當中。
李媽媽的先生是電子公司工程師，她自己則是在懷第二胎時辭掉原先工作，選擇到住家附近的早餐店幫忙。
她說，大的寶寶可以送到公共托育中心給專人照顧，小的讓爺爺、奶奶照顧，上午忙完早餐店的工作後，就可以接小的回家自己照顧。不過因早餐店的薪水微薄，未來她希望重新回到職場上班。
至於李媽媽眼前最麻煩的問題是，公婆都有自己的工作要忙，沒有時間可以全天幫她顧小孩；而如果送保母照顧，這筆費用對她來說又太高，所以她希望小的寶寶能遞補上候補的名額，這樣她就可以把兩個寶寶一起送到公托中心，由專人負責照顧，自己也可以在沒有後顧之憂的情況下，安心地找一份全職的工作補貼家用。
李媽媽說，公托中心的托育費用較便宜，兩個小孩只要一萬二千元，這筆費用占他們家庭月收入的比率大約近二成，是在他們可以負擔得起的範圍；但如果送到私立托嬰中心或請保母，月費動輒要一萬五千元到一萬八千元，還要三節加年終獎金，因此公托中心對他們這樣的小家庭來說，真的是救星！
回響熱烈 仿北歐模式 新北市公托冠全台
這是一個三重公托中心的真實案例。不同於中央與台北市、台中市、台南市、高雄市等四都，以及其他各縣市競相推出「撒錢」的獎勵生育政策，新北市除了發放一次性生育津貼，也領先全台設立了公共托育中心。
去年底，新北市在汐止設立了全台第一家公辦民營、針對零到二歲（可以照顧到三歲）幼兒所設立的「公共托育中心」。
汐止公托中心開張後，反應熱烈，三重、新莊、板橋公托中心也緊接著陸續設立，甚至汐止與三重等已設立的地方，當地民眾都向新北市政府反映希望設立第二家。
由於今年是龍年，嬰兒出生人數將增加，新北市預計今年將在新店等十個地區，再設立十處公共托育中心，全年目標十四家；在預算部分，市府也編列了一．二億元，將全力支援公托中心的設立。預計到二○一四年，新北市整個公托中心的家數將達到三十二家。
新北市社會局長李麗圳表示，當初在公托中心設立前曾經做過調查，有超過八成以上的新北市市民贊成設立公托中心，而瑞典、芬蘭等北歐國家公共托育及社區親子托育的作法，正是新北市仿效的對象。
公辦民營 服務多元化 其他縣市可望跟進
在作法上，公托中心設立初期，先由新北市政府開出規格、標案、委託、公告，接下來再由幾個非營利組織來投標，目前四家已開始運作的公托中心，都是由不同單位得標。
公托中心採取「公辦民營」方式辦理，所以場地、設備都是由市政府提供。初期由市政府補助一千萬元的開辦費用，而場地的部分都是由市政府出面，尋找新北市交通便捷的一些閒置空間來重新加以利用。
目前公托中心除了提供日間托育外，也有延長、臨時及假日等多元形態的托育服務，讓父母可以放心地把孩子交給公托中心照料。
由於新北市公托中心推出後廣受好評，包括台北市、高雄市都派人前來參觀，台中市政府也打電話詢問相關事項，作為開辦公托中心參考。
中華汽車12歲以下全照顧，金仁寶祭重賞催生
——打造友善生養環境，企業也是一大助力
與一般上班族可能每天都得擔心「小孩下課」沒人接送相比，中華汽車的員工算是相當幸福，因為公司除了設立幼兒園，把員工2到12歲子女的照顧問題統統打理好之外，公司也補貼幼兒園的費用，大大減輕員工在經濟及照顧上的負擔。
中華汽車管理部黃得超經理表示，當初因應大多數員工需求而設立幼兒園，目的就是服務員工，讓員工可以安心上班又兼顧家庭，所以收費按照公立幼稚園標準計算。只要是公司員工的小孩到中華幼兒園就讀，註冊費打7折、月費打9折，其他部分就由公司給予補助。
除了2到6歲學齡前小朋友，中華汽車也提供6到12歲小朋友下課後的「課後照顧」服務。只要是員工的小孩就讀桃園楊梅附近的小學，放學後，公司承租的遊覽車就會到各個學校接小朋友到公司的課後照顧中心，由老師指導做功課及用餐，一直到爸、媽下班再把小孩接回家。
中華汽車妥善照顧員工小孩的措施頗受好評，金仁寶集團大家長許勝雄對於員工少子化問題也相當重視。在2010年尾牙上，許勝雄就鄭重宣布，公司員工生育津貼從1000元一口氣大幅加碼到6萬6000元，男、女員工都適用，且生雙胞胎獎金加倍、三胞胎則乘以三，期限為五年！
重賞果然奏效！經過一整年下來，金仁寶集團申請生育津貼的人數，從過去的100多人增加到333人。其中光是仁寶，由於員工人數較多（5000多人），去年共有221名員工領到6萬6000元的大紅包；而集團旗下的寬頻廠商鋐寶，員工不到100人，目前就有十多名孕婦，堪稱「孕婦密度最高」的幸福企業。
中華汽車在公司內部設置幼兒園，讓員工可以安心上班。
金仁寶集團發放6萬6000元的生育津貼，有效鼓勵員工生育。
