加薪追不上缺工 台商悲情過新年

農曆年將屆，中國居民正在準備快樂迎接新年，但是數萬家台商卻坐困愁城。台商老闆們相聚時，個個都愁容滿面，因為加薪、缺工這兩個大石頭，正如肩頭重擔，壓在台商身上；而且今年加薪來得又急又快，沿海地區加薪幅度動輒二、三成，加薪速度還追不上工人回鄉的速度，成為台商的最痛。「一千五百名河南員工，跑到剩下五人！」一位台商說，今年將是台商最艱苦的一年。

工資每年以兩三成速度成長

沿海缺工的問題，已不是單純加薪能夠解決。（攝影/劉咸昌）

瑞士信貸亞洲區首席經濟分析師陶冬，去年底在台北的一場演講中預告，今後三到五年，中國每年的工資都將會以二○％到三○％的速度成長。他形容，「這是一個時代結束的開始」，背後體現的是北京當局對於工資的整體思路，出現了一百八十度的轉變。

對於中國為何決定年年調高最低工資標準，陶冬認為，主要是面對當前歐美各國不斷要求人民幣升值，北京當局意識到，一旦升值將導致中國的出口競爭力降低，最終受益的會是墨西哥、馬來西亞等國的工人。與其這樣，不如給自己工人調薪。

新年伊始，就有三個省市宣布調高基本工資，這是大陸在金融海嘯後啟動的第二波加薪潮。根據中國人力資源和社會保障部統計，二○一○年，中國三十一個省市自治區除了重慶市，其餘三十個省分全部調整最低工資標準，平均調整幅度達二四％。

海基會財經法律顧問蕭新永指出，和去年相比，今年這波加薪潮的一個特點是，來得特別早。去年率先調高最低工資標準的是江蘇省，時間點也是在二月一日，調整幅度為一二．九％。其他省市都在四、五月之後才陸續宣布調高最低工資標準，有些甚至到九月、十月才調整。

以北京為例，上次調高最低工資標準就是在去年七月，從人民幣八百元調高到九百六十元，幅度達二○％。因此，北京今年元月再次調高最低工資標準，事實上已經是半年內的第二次，頻率不可謂不高。

上海台商會長李茂榮指出，上海現在平均用人成本已經超過人民幣二千多元，缺工問題已出現二年了，現在招工除了加薪水，還要提供宿舍，「宿舍裡面還要裝空調，要不然找不到人。」他無奈地說。

台灣也是在今年元月將基本工資調漲六百元，從月薪一七二八○元漲到一七八八○元，調整幅度僅三．四七％，而且是近三年半來首次調整，但已讓不少企業老闆叫苦連天。相對這波大陸工資大幅度地上調，台商所承受的壓力可想而知。

沿海缺工嚴重，唯加薪一途

而且這一次中國加薪只是首波，蕭新永指出，大陸這波最低工資調漲潮，三、四月以後將會更為明顯，而且今年中國最低工資標準平均漲幅也將達到二○％左右。他分析，整個「十二五」規畫期間（一一年至一五年），中國最低工資，可能都會保持在以每年約二○％左右的速度提升，以便達成五年內讓大陸民眾所得「倍增」的目標。

雖然最低薪資一再上調，但是對台商而言，加薪如果能找到工人，還是能解決問題，如今最大危機是「加薪反而找不到工人」，成為台商今年過年最頭痛的問題。「在廈門的宸鴻科技還喊說要找五萬名員工，薪水提高到人民幣一千五百元到一千六百元元，所有台商都在哀哀叫！」廈門台商會長曾欽照無奈地說。

而且廈門政府準備要把原本最低薪資從人民幣九百元提高到一千一百元，還不包含公司負擔的社保、醫保、住房公基金等費用，這些加一加都已經超過四○％，平均用人成本一定超過人民幣二千元。

此外，曾欽照指出，現在內陸二、三線城市發展相當快，加上少子化，從河南來的工人都留在家鄉，不到沿海工作！近期中國沿海地區再傳「民工荒」，蕭新永認為，這也是促使官方決心年年調升最低工資標準的原因。過去因為人工成本低，不少企業傾向多用一些人，現在台商則必須認真思考，要怎麼提升管理效率，「讓原本三個人的工作，由兩個人完成。」

面對缺工問題，許多台商認為內移並不能解決問題。曾欽照就指出，把工廠搬到內陸是不可行的方案，供應鏈廠商不一定配合，唯一的辦法就是繼續加薪，然後想辦法自動化，「我已經減少了二、三成員工了，未來看能不能減到五成，這是沒辦法的趨勢，中國不可能永遠是最低工資了！」他苦笑。

這一波加薪還不是大海嘯，台商最擔心的是「工資集體協商」這個影響深遠的規定。李茂榮指出，這項新規定去年試行，今年可能會正式實施，只要公司裡達固定比率的員工發動，就可以與資方談加薪，這是令台商最頭痛的問題，「加薪的幅度不能無限上綱，否則經營者如何承受？」他說。

面對原物料大漲，美國經濟復甦力道緩慢，台商又面臨加薪及缺工的雙重打擊，可說是今年最悲情的一群人。