長久遭到忽視的建教生，不但受教育的權利慘遭剝奪，更沒受《勞基法》保障，「長工時、低工資，比外勞還不如」，面對悲慘處境，更投訴無門，成為學校、廠商及政府三方制度化剝削的血汗工奴。
高雄縣私立新光高中（原樂育高中）一名十六歲陳姓學生，在學校建教合作名義之下，被送到桃園一家鐵板燒餐廳工作，輪的是沒人要做的大夜班，每天上班十個小時，辛苦工作一個月才領七千九百元，還要扣掉五千元給學校，引起學生家長強烈反彈。長久被忽視的高中建教生遭學校、企業壓榨的情事，才成為社會關注的焦點。
其實陳姓學生並非單一案例，依據教育部的訪察報告，建教生到企業工作，薪水遭到剝削、超時工作、沒有訂立勞動契約等不當情事，早在三年前就已發生，只是一直未受各界重視。
「建教生權益促進聯盟」修法小組召集人黃耀南不滿指出，之前還發現更離譜的案例，有家私校的電子科及資訊科學生至企業實習，竟有六到九個月的時間，都未回學校上課；甚至有學生從新生入學至隔年五月，仍未回學校上課，完全違反三個月就應輪調回學校上課的規定，「學生是以讀書為主，現在竟然反而以工作為主，令人不可思議！」
不肖私校剝奪學生受教權
據教育部統計，目前全國有四十九所高中、高職開辦建教合作，共約有三萬五千名建教生，今年有一千三百家廠商參加建教合作計畫，比二○○七年的七三九家，暴增近一倍。其中需要餐飲管理科學生的有三百六十一家、美容科占四百六十七家。
參加建教合作的企業四年內暴增一倍，相對於失業率的連年走高，廠商踴躍參加建教合作，是建教生的素質太好、還是成本較便宜，令人玩味。
建教生多是未成年的學生，對於老師、學校都非常服從，桃園縣勞動處長湯蕙禎就發現，南部有十幾所私校約一千多名學生才剛註完冊，就被載到北部工廠實習，不只勞動條件惡劣，而且還要輪大夜班，月薪才兩萬多元，看了令人不忍。
南部某些學校敢如此大膽，除了看準了教育部沒有能力實際查核外，無非就是看到建教合作的龐大「商機」。以一位建教生教育部每學期補助學費二二五三○元計算，學校最多一年可以得到近五千萬元的補助，對於學校的經營不無小補。
更不要提有些學校，乾脆讓學生長期待在企業中工作，不用回校上課，省下老師薪水及其他的費用。黃耀南指出，建教學校大都是南部的私立高職，因為建教生輪調制度，學生人數可以浮報一倍，除了可以依人頭向教育部申請補助學雜費，學生不在校，又不需要負擔任何教育資源，他甚至懷疑有專業的人力仲介，在廠商及學校端牟取暴利。
無良企業剝削建教生賺錢
依據三年前的教育部訪視報告，有許多建教生向訪視委員抱怨有許多科技公司，不只排建教生上大夜班，還讓學生接觸洗銀劑強酸，暴露於危險的工作環境之中，有些建教生的加班時數竟然達到一百小時以上，學生向校方及企業反映，卻遭到指責。
黃耀南指出，私立高職打著「建教合作三年免學費」，可以工作又可以拿薪水，對於中下階層的民眾確實有吸引力。對廠商而言，建教生不受《勞基法》規範，沒有最低工資保障、沒有加班費，廠商還掌握考評學生成績，掌握學生畢業的生殺大權，許多建教生都敢怒不敢言，「建教生的地位比工讀生和外勞還不如！」他感慨的說。
建教生在服務業企業中，超時加班的情形非常普遍，超時又不用付加班費，黃耀南說，以一位建教生每月超時一百個小時計算，如果一家企業雇用一百位建教生，以最低時薪九十五元計算，一個月就可以省下近九十五萬元的加班費，「難怪業者要透過立委關說，要將企業採用建教生四分之一的比率放寬。」他不滿的說。
雖然建教生遭剝削的案例屢見不鮮，但是教育部、勞委會卻都未主動稽查，也是建教生權利被傷害的重要原因。黃耀南主張，勞委會應全面進行勞動檢查，若有違法應通知教育部不予續辦，並應設申訴專線，簽訂保障建教生的定型化契約，對建教生進行勞動人權教育。
繼虐待外勞之後，台灣企業又傳出剝削自己的學生同胞，一切以獲利為導向的企業老闆，是否該想想，如果是自己的孩子，會希望他被如此對待嗎？
