「二十二Ｋ」企業實習方案近日鬧得沸沸揚揚，隨著方案約滿的時間逐漸到期，各界矛頭再度指向薪資問題，卻忽略了原先方案真正的目的。
四月六日，勞委會主委王如玄一句，「領二十二Ｋ（二萬二千元）的人沒資格嫌少。」話一出口，立刻引起軒然大波。俗稱「二十二Ｋ方案」的「大專畢業生企業實習方案」，從去年五月正式推出後，便不斷遭受各界質疑其目標與效用，直稱這是「奴隸方案」。
二十二Ｋ的薪資口水戰越演越烈，相對的，推出這項方案的根本目的卻已逐漸失焦。教育部最初的目的，是為協助大專畢業生至企業實習，「藉此吸取工作經驗並熟悉職場文化，強化就業競爭力」。換言之，若要評估方案施行後的成效，回歸到「吸取經驗、熟悉文化、強化競爭力」的原始目的，應該才是關鍵重點。
據了解，教育部即將在四月底敲定實習方案是否續辦，而若從客觀數據來檢驗實習方案的效果，得到的答案，或許會是「續辦並非沒有道理」。
據教育部統計，截至二○一○年四月十二日，實習方案的媒合總人數約四萬一千人，離職人數約一萬兩千人，離職率約為二九％。另根據教育部每月滿意度問卷調查，截至二月，整體實習員對工作的滿意度達五一％。
解讀這些數字，意味著仍有超過七成的實習生留在公司「吸取經驗、熟悉文化」，從滿意度的比率來看，也可解讀為五成以上的實習員認為「職場競爭力正在強化」。
此外，根據教育部的調查，在中途解約的一萬兩千人中，有五成比重目前仍是「勞保在保」狀態，教育部解讀，這表示有一半的人「找到更好的工作機會」，這當中，自然也不能全然排除實習方案的可能貢獻。
不過，一個值得探討的數字，是部分「傳統名校學生」的解約率似乎相對較低。據各校提供資料，在台大、政大、清大、交大、成大等五所學校的實習員中，除政大的解約率達到三七％之外，其餘四校的解約率都低於總體平均之下。這個現象，是否意味「非名校畢業生」的解約率相對較高？實習方案是否未能雨露均霑的照顧不同院校的畢業生？值得觀察。
實習方案的薪資補助是否會破壞畢業生就業薪資的市場機制？這的確是值得討論的議題，但在薪資爭議之外，對於畢業生職場競爭力的養成，實習方案的效果，似乎不該在紛擾雜音當中被輕易否定。
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