早上九點的城市街頭總是車水馬龍，街道旁熙來攘往的人們，個個西裝筆挺地準備上班，類似的西裝、類似的領帶，每個人卻有完全不同的心情和表情。二十五歲的年輕一代，手裡拿的是履歷表，心裡想的是能找到甚麼樣的工作，臉上寫的是活力。相對的，步入不惑之年的職場前輩，無論工作經驗或財富都累積到一定的程度，他們所憂慮的是，能做到甚麼位子、如何突破自我。
以目前所處的年代和職場環境，田文清想的是「人」的價值，其實也就是他自己的價值。現在，在銀行裡，電腦和機器能處理的事務越來越多，比人更快、更準確。那麼，坐鎮在華信松山分行裡，田文清則要能滿足最挑剔的顧客、提供更能「黏」住客人的服務。「顧客的需求像是一副副不同的身體，你是否能做出一件件合身的衣服？」個性穩重略帶嚴肅的田文清說。
經驗和眼界，是四十歲這個世代所擁有的職場優勢。點睛品業務經理蔣吉吉敏表示，三十歲之前的工作新鮮人靠的是勞力，三十歲之後比的是智力，到了四十歲，應該擁有的是影響力。在早期工作階段中，應該累積自己的知識、人脈、判斷力和能力，到了她這個年紀，有了穩固的人脈和產業知識，應該開始發揮策略思考和分析的能力。
不只求個人表現──還要帶兵打仗
為了發揮自己的策略執行能力，蔣吉吉敏五年前從廣告界跨入業界，擔任點睛品的行銷經理。因為在廣告工作上，最終策略的定奪往往都在客戶手上，「現在，我想要證明我自己的行銷策略！」蔣吉吉敏說。就在前兩個月，她給了自己新的目標，「我想試試自己是否能帶兵打仗」，於是蔣吉吉敏接下了業務經理一職。「唯有爬上高樓，視野才大。」她說。
擁有十六家直營店的黛寶拉執行長劉永華，在對照二十多歲與現在自己的工作目標時發現，以前不知道自己有多少能力，所以會以社會上有金錢與有地位的人為榜樣；現在已經能掌握自己的能力、掌握事情的發展，甚至也知道在商場和職場上做事有哪些「行得通」的原則。「現在我想要實現的夢想和目標，比起年輕時候要具體而可行得多。而且我知道自己是有能力可以達到的。」劉永華說。
和劉永華有類似想法的昱泉國際總經理曹約文認為，四十歲族群在工作上或人生最大的優勢就是，擁有無所不在的自由，「因為清楚原則，有原則就有自由。沒有原則，什麼都可以，也就什麼都給綁住。」曹約文說。
只是經營的公司已經上櫃、收入也算豐厚，但她分配給工作和家庭的時間卻嚴重失衡，為什麼還要這麼辛苦？曹約文語氣堅定地說：「一定要讓昱泉站上國際舞台。這是讓我無法停步的驅動力。」
我二十五歲──我可以重來
這陣子因為與外商互動頻繁，曹約文中英文交叉使用的密度也越來越高：「以前要證明 I can make it。現在則是挑 where to prove it。」在這句話背後，凸顯出曹約文追求再成長的企圖、力做贏者的氣魄。
而說這句話的曹約文，曾在年輕時對一位四十二歲的職場老鳥說：「我二十四歲，我可以重來；你卻不能。」如今，見過不公平、賠過三千萬元，也得到過好處的曹約文，在被納入四十歲這一代後，在自信之外更多了一分對人、對自然的謙虛。
在四十歲人眼中，敢表現、輕承諾、沒決心的二十五歲新世代，在進入職場後，能有什麼成就？
這兩年先打底，五年後就做出成績來，至少存摺裡要有一百萬元以上的積蓄。已經做了兩年業務的王子彥、即將在今年七月進入金融機構的周士淳、退伍後要加倍衝刺的柏昌，似乎都有顛覆外界對二十五歲人刻板印象的企圖。
想要學更多的事，累積更多的經驗。踏入社會兩年，已經換了四個工作的王子彥認為，現在對他來說是職場「探索期」，想要找到真正的伯樂，也想要找到適合自己的舞台，所以他先後跨足電腦硬體業、平面媒體業和百貨業，對於目前的工作，則有三至五年的規畫。
兩年換三個工作是平均數
看在老一輩的人眼裡，他們很難理解，現在的年輕人為什麼老是在換工作？過去從事社會工作，但目前的身分是作家的冷彬表示，她做過乍看之下是兩項毫不相干的工作，其實是豐富自己在社工專業領域中很必要的生活經驗。
從事一年半的社會工作期間，冷彬表示，所接觸的是各種人們的問題、社會的問題，有時候看到的是社會最黑暗的那一面，「自己都不禁要懷疑起來，這麼年輕的我，真的有承擔的能力嗎？」冷彬指出，許多人的問題是她過去用盡想像力都想像不到的遭遇，現在卻要去解決別人的問題，她能做的是甚麼？只有不斷地去累積自己在各方面的生命經驗，透過各種工作經驗，和與不同工作者的對話，來培養自己觀察與解決社會問題的實力。
「所以當有人來找我出書的時候，我其實是很雀躍的。」冷彬說。透過接觸新的工作領域，了解出版業編、排、出書的過程，都豐富了她的生活，增加她生命的厚度，但社會工作仍然是冷彬心頭上最關心的事，也是她認為自己會終其一生不斷努力的職業。新世代的工作觀，與四十歲世代的觀念可說是大相逕庭。
至於新生代眼中老前輩的缺點，往往是欠缺學習動力，又愛倚老賣老。四十歲世代則猛搖頭說，不怕改變的人才有辦法生存，他們每天都在學。田文清表示，過去資深的老銀行家，所累積三十年的金融業界經驗，今天可能在一年之間就被學完了，銀行工作的流程、服務的內容一直在改，過去處理事情的經驗不見得能應用得上，四十歲的跟二十五歲的一樣要學，但是年輕人學得快，長一輩的如果沒有比新生代想得更深，就等著被淘汰了。
從行銷轉入業務領域的蔣吉吉敏也表示，過去只管六個人，現在有一百四十個業務老鳥在麾下，而自己只是個業務新人，怎麼能不學？步入中年之後，有人身子骨可能硬了，無法忍受改變，但蔣吉吉敏說，能再往上升的，通常都是不怕改變的人。也有人曾經問她，失敗了怎麼辦？她很大聲地說：「失敗了，就再來啊。」現在，她最常對業務員講的一句話，就是：「你們來挑戰我吧！」，她認為如果自己經歷過了挑戰，就是前進了一大步。
田文清小檔案
出生：1963年
現職：華信商業銀行松山分行經理
學歷：淡江大學國際貿易學系
經歷：中國租賃股份有限公司五年
華信商業銀行十年
王子彥小檔案
出生：1976年12月
現職：《今周刊》廣告行銷部專員
學歷：文化大學印刷傳播學系
經歷：百通科技客服工程師
《e天下》雜誌廣告專員
大葉高島屋百貨公司宣傳部活動企畫
