台北市長蔣萬安選前稱市府女性閣員比率要提升至1/3，但1級首長僅5位女性，成「首個跳票政見」，引發社會議論。蔣萬安周一(12/26)表示，未來拼逐步達成。
今周刊統計，六都中連任首長的女性閣員比率皆提升，新任市長的小內閣中，以台北市、桃園市女首長比率最低，僅1成多。
長年觀察女性參政的婦女知基金會資深研究員曾昭媛就直言，需要派系平衡的首長，女性閣員比率就會較低。
2022年底選舉，台灣選民用選票締造新紀錄，女性首長比例史上最高，全台22縣市首長有10名女性，比率將近45％。然而，高比例的女性首長，等同於「女力」出頭天嗎？
從六都來看，女性一級首長比率差距十分大，僅高雄市與新北市女性首長比率超過3成、台南市約占25％、台中市政府約21％；至於台北市與桃園市政府女性首長比率最低，僅有16％，相比其他縣市接近墊底。
至於女性首長底下，宜蘭縣長林姿妙就職典禮上西裝排排站，副縣長以降一級局處首長僅有主計處長是穿著裙裝，女性比率不到一成，為全台最低。
比率最高為新竹市，不僅市長、副市長皆為女性，女性一級首長比率近4成。
「boys club」提攜制度 女性難出頭天
逐一細數女性首長掌管的局處，可發現大多位居等社會、原民、財政或秘書處等局處；此外，經濟、工務、交通等幾乎無女性首長。
婦女新知基金會資深研究員曾昭媛觀察，女性受到高等教育的比例越來越高，不過傳統覺得重要的位置通常看不到女性人才，通常是原民、客家等局處多起用女性來增加代表性，「邊緣局處用女性，是邊緣加邊緣。」
此外，工務、交通界，常常是學長拉拔學弟，長年以類似兄弟會的「boys club」方式培才，間接形成一種「幫」，女性更難被破格重用。
曾昭媛直言，北市長柯文哲、高雄市長韓國瑜過去都曾強調「用人唯才，不考慮性別」，這種政壇與企業的常見藉口正是典型的父權思維，事實上只注意到符合威權形象的男性「人才」，或是共同利益網絡的男性同僚所介紹的男性。
派系平衡色彩越是濃厚縣市 小內閣女性比例低
台北市長蔣萬安、桃園市長張善政此番靠著國民黨中央、地方各要角的力挺脫穎而出，卻為六都中小內閣女性比率最低的2個直轄市。
曾昭媛分析，政黨各派系重要幹部大多為男性，用人需要派系平衡的首長，通常女性內閣比率偏低，高跟鞋很難打進派系平衡組閣；此外，各政黨培養的政務官，也甚少是女性，若入閣多是學者或者專家身份，甚少本身是從政者。
這樣的現象從台中市長盧秀燕順利連任後，一口氣新增4名女閣員，選前女性一級首長比率僅15.2％，新任內閣也增加女性閣員近7個百分點、約占21％。至於連任後的台南市長黃偉哲，連任後小內閣的女性比率也從22.6％，提升至25 %。
文官轉任一級首長 女性受困玻璃天花板
此外，近年也有不少文官轉任行政機關首長，仍是男性角色居多。
早在2014年考試院的報告中，就指出女性要比男性花更長的時間晉升到下一個職等。政大公共行政學系特聘教授施能傑研究報告曾指出，行政機關部門明顯存在性別工作隔離現象，各行政機關首長和高階領導性職務的女性比率非常低，女性公務人員確實面臨玻璃天花板的困境。
在文官體制相當看重「資歷」的前提下，能從文官體系進入政務體系的女性，要出頭天的難度相當高。
此外，女性政務官通常也會考慮家庭照顧因素，不願意離家背井，要如同男性單身赴任，或「一人當官，舉家搬遷」的可能性極低。
台灣民主化逾30年，各縣市首長的小內閣女性比率仍偏低，婦女新知基金會呼籲，各政黨提名候選人，或是任命黨公職任命培才時，應將性別比率列入考量，打破天花板讓時代更前進。
