台灣疫情看似有升溫之勢，萬一勞工不幸染疫，必須住院治療或收治在集中檢疫所、防疫旅館，導致無法工作取得「原有薪資」，勞保局表示，有這種情況的勞工能申請「勞保普通傷病給付」，領5成薪、最長為期1年。
根據勞保局規定，有參加勞保的勞工於加保期間確診「住院」診療，導致不能工作致不能取得「原有薪資」，正在治療中者，自住院不能工作之第4日起，得依規申請「勞保普通傷病給付」。
給付標準是按照被保險人，遭受傷害或罹患疾病住院診療的當月起前6個月平均月投保薪資的半數，自住院不能工作的第4日起發給，每半個月給付1次，以6個月為限。
倘若傷病事故前參加保險的年資已滿1年者，則會增加給付6個月，合計最長可領補貼為期1年。
假設阿明住院前，平均月投保薪資為3萬8200元，因為確診新冠肺炎住院10天，且傷病期間未取得薪資，那麼依照公式：
平均月投保薪資/30 x 50% x (住院天數-3) = 可領到金額
阿明可以得到：38200 ÷ 30 x 50% x （10-3）= 5500元
勞保局強調，「勞保普通傷病給付」不只是確診患者，其他傷病導致住院符合資格的勞工都可以申請，而被保險人有5年請求權。
此外，申請「勞保普通傷病給付」的勞工，除了須在時效內檢具勞工保險傷病給付申請書及給付收據外，還需要檢附傷病診斷書正本；如果是收治於集中檢疫所或加強型防疫旅館，請提供縣（市）政府出具的隔離治療通知書。
最後勞保局提醒，該保險給付屬於薪資補助（補償）的性質，並非醫療費用的補助，所以被保險人在傷病期間雖有治療但仍能繼續工作者，或已取得原有薪資者，均不得請領。如被保險人傷病痊癒或傷勢轉輕已能恢復工作，及已終止治療者，僅能申請到恢復工作之前1日止。
.jpg_280x210.jpg)