每位員工對公司福利的看法不同，通常會因應員工需求和價值觀有所不同而適度調整。但不可否認，多數人仍將完好的公司福利視為「幸福職場」的關鍵因素之一。而一向被視為幸福企業的「信義房屋」，在2023年入選「臺灣高薪100指數成分股」。而這意味著企業的平均薪酬、每股淨值、淨利、員工總薪酬等均表現較佳，且也獲得「幸福企業金獎」是如何做到？就讓我們一起來了解吧！
公司福利項目｜員工票選排名 TOP10
疫情之後，民眾對生活品質與工作間的平衡更重視。因此許多員工都會更加關注公司提供的福利規劃方向，不僅是薪資水平，也包括健康保障、彈性工作時間、休假政策等。而疫情也促使企業更注重員工的整體福祉，更意識到員工需要更多支持，心理健康管理規劃、家庭照顧福利，甚至是社交和文化活動。故透過網路公司統計，民眾目前最喜歡的公司福利 TOP10 如下：
TOP1. 年終獎金、尾牙
實質可領到的獎金，一直都是民眾最重視的公司福利。特別是歲末年終的犒賞，與尾牙的附加獎項，仍舊是穩坐員工最愛的福利第一。
TOP2. 平均薪資較高
根據人力銀行調查顯示，約有6成民眾認為公司不是「幸福企業」的主因在於「薪水偏低」，因此是否優於同業的給薪，佔了幸福企票選很大的關鍵之一。
TOP3. 分紅、認股、績效獎勵
不少上班族認為，具有一定規模的公司就應該要有配股或者是分紅的制度，才堪稱得上是幸福企業，且有額外的績效獎金也是加分項目之一。
TOP4. 免費健康檢查
隨著民眾的健康管理觀念意識提高，公司是否提供免費健檢也成為重要的福利考量之一。
TOP5. 育兒、教育獎金補助
不少民眾認為，公司若能對育兒部分有補助的話，不僅能讓工作的心態更穩定，也是一種善盡社會責任的表現。
TOP6. 完整培訓計畫
多數人都會認為加入新的企業，都要重新學習公司文化與制度。但如果公司有良好培訓體制與教育訓練，都將會是很好的加分計畫。
TOP7. 旅遊補助
不少公司都有基本的員工旅遊補助，不僅能讓同仁適度休息也能適度增加感情。多數民眾更認為，若公司福利有國外旅遊補助更是一大利多。
TOP8. 員工聚餐
不定期的員工聚餐，顯然已經成為民眾認為福利清單必備。
TOP9. 壽星加碼福利
不少公司都會發放三節禮金，民眾現在也會越來越重視生日是否有額外福利，例如：獎金、禮券或者生日假的提供等。
TOP10. 上班彈性自由
疫情之後民眾慢慢熟悉遠端工作，同時也越來越期望工作模式能有比較大的彈性空間，例如：地點與時間的彈性選擇。
（本段內容資料來源：網路溫度計）
公司福利項目有哪些？以信義房屋為例
現代民眾對公司福利的想法，大致可區分為：薪資、獎金待遇，培訓制度及職場環境是否帶來樂活感受等幾個面向來看。而以薪資待遇與獎金制度來說，「信義房屋」在立業宗旨當中就明白指出，創業的宗旨是要賺取合理的適當利潤，顧及各利害關係人的永續發展。故其公司福利當然就會比其他企業來得好，除了以上 TOP10 基本的福利外，更額外添加5大好康福利：
好康福利1. 年終獎金透明大方！每年提撥公司的1/3盈餘
「信義房屋」人才招募組經理莊若妤表示，為了呼應創辦人的理念，「信義房屋」每年提撥公司的1/3盈餘，作為員工年終獎金且行之有年，故在2023年更入選「臺灣高薪100指數」成分股。
臺灣高薪100指數，並非只有代表員工平均薪酬、員工總薪酬、薪酬成長率等單一因素排行榜，還必須同時符合「最近三年員工平均福利費平均數達前1/3」、「最近三年稅後淨利的平均數為正值」、「最近一年底每股淨值至少10元」等條件，最後再以「薪酬規模」排序，能上榜的企業皆是對於員工薪資、福利高度重視的優質企業。
好康福利2. 定期員工滿意度調查 以行動提升幸福指數
一般大眾對於服務業，普遍認為排班休假不易。「信義房屋」人資部協理馮昌俊說明，「信義房屋」為體恤第一線業務夥伴，三節固定休假讓員工可以與親友團聚，遇颱風假更是給薪免補班，打破服務業辛苦的一面。而內勤幕僚夥伴，則以彈性工時提供更自主的通勤時間選擇，每天上午7點半至10點間均可打卡上班，做滿8小時下班。
除了休假、工時，福利也彈性自主、多元選擇，只要是信義人，都能享有每人一萬枚等同於現金的「信福幣」，且倍率加乘至1.5萬。不僅能用來支付購電動車或手機、學習成長、個人及親屬健康檢查、子女家庭照顧等福利項目，皆是讓員工滿意相當高的措施。
好康福利3. 霸氣二胎補助12萬 每個階段都能安心圓夢
「信義房屋」作為房仲業界的領導者，十分在乎員工在職場上的樂活環境。馮昌俊協理強調：「信義房屋」認為信任才能帶來新幸福，這樣的想法在房地產行業尤其重要。「信義房屋」不僅致力於實現客戶的成家夢想，同時也重視支持同仁，協助他們實現自己的夢想，並支持員工在工作、家庭間的平衡。
莊若妤經理也表示，許多員工在成為「信義人」後才步入婚姻生活，有些甚至已成為二寶爸甚至三寶爸。故有完善的福利制度才，能讓員工更安心。「信義房屋」不僅提供生育互助金，更有第二胎12萬元的生育補助、疫苗補助、健檢補助以及子女托育補助等，加上彈性的工作時間，都讓員工可以更輕鬆地平衡工作與家庭生活。
好康福利4. 照顧好員工的家庭，更能激發良好績效
「信義房屋」永康勝利店的店長李聿旌，10年前還是個20多歲的單身小夥子，如今已成為擁有三個兒女的三寶爸。他認為：公司對員工家庭最友善的地方，不僅包括第二胎以上的生育補助，還有每逢三大節日都能固定放假的政策，讓員工能夠在彈性的工作型態上兼具家庭生活。
創辦人周俊吉曾提到：「員工的健康才是公司最大資產，聆聽員工的心聲，才能真正留下人才、培育人才。」由於公司的正面獎勵，信義房屋從2013～2020年間，總共生了1600多個「信義寶寶」。
而2020～2023年5月統計，共有601位出生，第二胎以上的就達1/3；「生育互助金」及「生育第二胎（含）以上，可領每胎12萬的生育補助，此兩項補助金額近3年合計已經發放超過2700萬元。
好康福利5. 數位人才領頭房產科技 研發AI智能配案
「信義房屋」2023年榮獲最佳IT雇主獎，最主要原因是在招募和培育PropTech數位人才，以及在數位應用投入、社會公益方面的貢獻都取得顯著成果，更是房仲業唯一入選。「信義房屋」也持續號招各方人才一起加入房仲業的數位科技領域發展，共同體驗信任、成長的信義文化。
公司員工福利，一直都是企業持續繁榮和員工幸福的重要組成部分。相信透過提供具有彈性、貼近生活需求的福利計劃，可讓企業能夠建立穩固團隊、持續吸引優秀人才並增進員工滿意度。在持續演變的職場環境中，重視員工福利不僅是回應時代需求，相信更是現代企業持續茁壯發展的不二法門。
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