如果你待的公司，傳出年終獎金可能會減少，明年也不會調薪，你還是會保持一線希望，但有天在公佈欄上得到證實後，多數的員工還是會覺得很幻滅，憤而離職或者開始丟履歷找工作。
如果你認同上面所說的情緒轉折，我就也想勸天下父母，不要太早宣布遺產的分配，因為父母心中的公平，不是孩子認為的公平，當正式開獎後，可能是一場紛爭的開始，而年邁的父母因此被棄養的風險也較拉高。
曾經在等公車時碰到一個婆婆，因為她擔心自己老了，所以提早把財產都分給小孩，之後，小孩對於婆婆的分法感到不公平，分到少的，就不再理睬婆婆，分到多的，也覺得婆婆給太少了，最終，婆婆就變成沒有人照顧。
婆婆那天是特別從新竹搭車到台北來看孫子，沒想到兒子不給看，她吃了閉門羹只好黯然離開。
婆婆在公車亭上的茫然眼神，迄今令我印象深刻。
人是萬物之靈，說穿了也只是動物，對於可以賞飯吃的人，都會特別願意討好。
我們對公司老闆以及主管的順從，也就是想要多賺點錢跟多得到幾口飯吃，所以人性就是對於有資源的人會比較尊重跟禮遇，因此如果父母手上有錢，子女看在錢的份上，多數會表現得比較孝順。
不要太早分財產，所有的人性都禁不起細看。老人家守住錢財，就是守住命，也就是守住對生命的熱情與尊嚴。
作者簡介_黄大米
曾擔任輔大公共事務室新聞中心執行長、yes123求職網編輯總監、非凡電視台採訪中心副主任、東森及TVBS電視台記者。
著有《若你委屈自己，任誰都能刻薄你》、《功勞只有你記得，老闆謝過就忘了》、《可以強悍，也可以示弱》等暢銷書。
2023年，她陪伴父親走完人生的最後一哩路，成為一段療癒自己的旅程。藉由書寫，她理解了父母的難，用新視角看待童年的傷，得到內心的寧靜。
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