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老公53歲被退休時,原以為二度就業太容易...28年家管妻子無奈:中年要看清楚眼前的事實才能重新開始

老公53歲被退休時,原以為二度就業太容易...28年家管妻子無奈:中年要看清楚眼前的事實才能重新開始
圖片僅示意

朴京玉

退休

shutterstock

2022-09-07 09:00

老公退休2次了,第一次是53歲時的事情,當時是在大企業擔任職員2年後離職,而且是臨時職員。隔年若是臨時人員名單上沒有他就等於是光榮退休,我們兩夫妻早預料到該年會退休了,當時老公是分店長,該職位不會受業績好壞影響,2年後就一定得離開。但就算知道此事實,也沒有特別的應對方法。

雖然早就預料到老公總有一天會退休,但實際上卻不曾認真思考過這件事,也因為不曾認真思考過,理所當然也就沒有應對之道,束手無策地被退休後,有好一段時間都罹患退休丈夫症候群。丈夫為了家庭辛苦了超過20年,明明能夠諒解這樣的丈夫,但隨著待在一起的時間越長,就會覺得越難受和憂鬱。為了擺脫憂鬱且再度就業,於是我便和丈夫努力了一年,在此一過程中我也領悟了一件事,那就是50歲後想要在相同領域再次就業的機率,實際上比中樂透頭獎更困難……

 

「我並沒有變遲鈍,我是負責人!」老公退休的6個月內就像是虛張聲勢膨脹的氣球一樣,他深信自己能再次就業,事實上讓氣球膨脹的人就是我,所以老公才會自信滿滿地認為自己可以回到以前的職位工作。甚至還產生錯覺認為自己能領到和以前一樣的薪水或是更多的薪水,我也是如此,老公有20年以上的業務資歷,因此我相信無論如何他都能順利再次就業。

 

就如同前面談過的一樣,老公在第2個公司待一年後就被勸退了,離職後他很努力寫自我介紹信,因為他有豐富的業務資歷,因此對自己很快就能再次就業深信不疑。他利用以前的人脈接觸相關業界負責人取得了面試機會,甚至和老闆面試,但最後依舊未能順利就業,他註冊獵頭公司後等了一年也沒有接到任何聯絡。

 

如果具備優秀的實力,就算是中年也能輕易再次就業不是嗎?有一位朋友長期擔任海外公司負責人,因此英文非常流利,他擁有我們國家最高學府的學歷。他認為:「我可以再次就業,家人目前還需要我的力量!因為子女要成為藝術家,在成名之前需要父母的支撐。」於是他不斷地寄送履歷到自己認為合適的地方,他應徵了國營單位、公司高層職務和總經理職務,資料審查合格後參加了面試,但最終階段卻被淘汰了。

 

資歷漂亮的人被淘汰的理由是什麼呢?仔細思考後發現其實很簡單,或許我在職場上的資歷很華麗,但同時也該思考一下:「自己在想要轉職的領域中是否有任何貢獻呢?」、「是否曾對該領域較有權勢的人有任何助益呢?」如果具備這一類的條件,那就能獲得禮遇且錄取相關的職務。但若是在國外待得時間較久,相對地在韓國的人脈就會較薄弱。人脈大致上是取決於貢獻度,但一般人都認為光憑自己的資歷就能成功,於是便不斷地投履歷。這就和下棋的人一樣,往往無法看得比旁觀者更遠。

 

這時應該讓親近的人擔任旁觀者的角色協助自己擺脫狹隘的目光,若是最親近的妻子能告知現實會更好,但通常初期都不會有這種想法。最先燃起的念頭是老公在家讓人覺得很不自在,真希望他快點出門,雖然不敢直接表現出來,但會修飾成希望他能快點找到工作。我們兩夫妻在老公離職六個月內都懷著希望且積極尋找工作,說不定身為妻子的我更希望有公司聯絡我們。基於想要快點讓老公去工作,老公寫履歷時我都會仔細檢查是否有錯字,以及文法是否正確。

 

轉眼間老公已經失業第2年了,後來老公在東洋學系一年級進修的同時找到了工作,我們在前往區公所的途中經過了就業輔導中心,看見布告欄上在徵翻譯,那是要徵巫師翻譯兼祕書的職位,前往俄羅斯或中亞進行國際神祭時必須一起同行。我試著說服老公說:「你的英文不是很好嗎?你曾在國外擔任主持人吧?而且你正在學東洋學,這個職務非常適合你!」後來老公心不甘情不願地稍微修改了履歷,不過在我暫時外出的時候,老公就將履歷寄出去了。

 

「年薪你寫多少呢?」

「我寫和以前一樣的年薪。」

 

天啊,完全沒有考慮到對方的標準,只是一昧地依照自己的想法行動!巫師若是想支付翻譯那種程度的薪水,一個月需要進行多少次祭祀呢?沉浸在大企業的思考方式完全不懂得人情世故,這種情況下誰會想要錄取你呢?2年後,我們兩夫妻終於不得不承認,想要進入另一個領域找工作真的比中樂透頭獎更困難。

 

期待就業這件事本身並不是只有浪費時間而已,錢還能再賺的錯覺會導致生活開銷無法降低,我們家在老公還持有退休金的時候依然維持一貫的消費方式,但歲月的重擔卻讓我們撐不過兩年。戶頭裡的錢如同氣球洩氣般花光光,原本擔任國外公司負責人的友人因為無法降低生活費而賣了房子。發生大船沉沒的現象了,若是不想讓整個家庭沉沒,唯有搭上小型救生艇划槳才能生存。

 

若是想要再次就業就得坦率思考,自己對投履歷的領域付出多少貢獻、是否熟悉該領域的人、若是從事該工作是否能承受困境(無論外在或是內在),若是都沒問題就有機會,反之就算錄取也沒辦法撐太久,頂多只能撐6個月左右。我敢斷言絕對沒有任何一份工作可以領到和先前一樣的薪資和相同的待遇,唯有正視眼前的一切才能活在當下。以前的職場就如同是遙不可及的前世,喚醒前世的夢才能看清楚當下的生活,看清楚眼前的事實才能重新開始。

 

作者簡介_朴京玉

已經當了二十八年的家庭主婦。在丈夫退休後擔任情緒調適、憤怒調適、東醫寶鑑的講師,目前是一名Life Storyteller,在NAVER部落格〈洋蔥的身體人文學〉中收集探究身心、退休相關的資訊寫文章,針對預防疾病的自然治癒法和健康身心進行學習,並且針對退休夫婦維持良好關係的方法進行諮詢。

本文摘自健行出版 《老公被退休了!

對此,陳業鑫建議訂定《勞動契約法》,下設服務業、中小企業專章,成為《勞基法》的特別法,才能幫各行各業量身定做、細緻處理勞工問題,解決爭議。

 

回溯《勞基法》源頭,八○年代,台灣產業結構是勞力密集、傳統工廠製造業為主,一九八四年政府為保障勞工工作條件,以《工廠法》為藍圖制定《勞動基準法》。一九八二年行政院送立法院的草案審議說明中寫到,「立法完成後,將《工廠法》、《工廠檢查法》、《礦場法》、《礦廠工人受雇解雇辦法》等廢止」,可見這部《勞基法》的「工廠基因」。

 

問題是三十四年過去了,台灣服務業人口增加,新世代產業如雨後春筍般冒出,生產線進化到工業四.○智慧型生產,台灣卻還是用這部舊法規範百業,對比現實經濟產業樣貌,當然嚴重不合身。

 

《勞基法》第三條寫明:本法適用「農林漁牧業、礦業及土石採取業、製造業、營造業、水電煤氣業、運輸業、大眾傳播業、其他經中央主管機關指定的事業」,由此即可看出《勞基法》包山包海,令不少行業窒礙難行。

 

59%支持以「薪資水準」衡量責任制

 

陳業鑫指著《勞基法》第三十一條,「在坑道或隧道內工作之勞工,以入坑口時起至出坑口時止為工作時間」,直言現在法條竟還在管礦工工時怎麼計算,「台灣到底還有多少礦工?怎麼不規範百貨公司櫃姐工時怎麼計算?」顯見這是一個過時的法令。

 

因應現實的需求,「責任制」也有其必要。《今周刊》民調結果顯示,有五九.三%贊成可參考美國模式,以適當的薪資水準來作為衡量責任制的標準,三五.八%表示不贊成,另有四.九%未表示意見。交叉分析也顯示,薪資愈高、在企業內擔任主管級的人士,都有過半支持這項作法。

 

綜觀各國,勞工法規有其歷史背景與發展脈絡。美國勞工政策較注重市場自由機制,政大勞工所副教授兼所長張其恆表示,美國的《公平勞動基準法(FLSA)》很簡單,員工一周標準工時為四十小時,若超過,雇主應付加班費,加班費按正常工資一.五倍計算,其他規範得很少,給予企業較大彈性。此外,德國、韓國向來工會強大,因此勞工法規亦相當彈性,重視勞資協商。

 

關於責任制,美國《公平勞動基準法》把勞工分為「非白領豁免員工」與「白領豁免員工」,豁免員工就可以不適用一周工作四十小時的規定,類似台灣的責任制,但豁免員工須通過「薪資基準檢驗」、「薪資標準檢驗」、「職務檢驗」,也就是年收入在四萬七四七六美元以上,且負責管理與行政的月薪制勞工才適用,避免雇主濫用責任制。

 

縮工時、砍七天國定假  49%認同

 

我國不如美國彈性,工會也沒德、韓強勢,在《勞基法》八十四條之一(責任制條款)明定「只要經中央主管機關核定公告的工作者,其工作時間可由勞雇雙方約定」,不受《勞基法》限制。可以被核准為責任制的要件為:監督、管理人員或責任制專業人員、監視性或間歇性之工作、其他性質特殊之工作人員。

 

檢視勞動部所公布的責任制行業,目前已列入四十九種,包括公司主管、保全人員、政府機關的工友、立委座車駕駛等。台大國發所副教授辛炳隆指出,責任制應該是勞工擁有「高度自主性、工時不可預期、工時長短不影響生命安全」三大前提,像保全、駕駛等在現場待命,並不能自主彈性運用自己的工時,也被列入責任制,並不是好現象。

 

交大科技法律學院助理教授邱羽凡也表示,保全人員、專屬司機等工作密度雖低,但也須全神貫注,不應被列為責任制。辛炳隆提醒,責任制絕對「不能單憑薪資來看」,否則像是科技業工程師很容易就過勞。

 

這次《勞基法》修法的另一個議題是,一六年修正一例一休時,兩周工時自八十四小時縮短為單周四十小時,因此取消蔣公誕辰紀念日等七天國定假日。《今周刊》透過民調詢問民眾認為這作法是否適當,有四九.四%認為適當,四三.二%認為不適當。

 

目前台灣國定假日為十二天,日本、韓國都是十六天。《今周刊》民調詢問勞工贊不贊成我們國定假日增加三天?例如,十二月二十五日行憲紀念日可放假、元旦可多放兩天。答案是有六八.四%民眾贊成,二七%不贊成,除業主或年收入超過一五○萬元者偏向不贊成外,其餘受訪者皆偏向贊成。

 

其實增加國定假日在立法院一直有呼聲,民進黨立委吳玉琴就提出《紀念日及節日法草案》,五月一日勞動節全國放假,除夕與年假應從五天增加到九天,另外新設言論自由日四月七日、國家人權日十二月十日等。國民黨立委李彥秀也主張多三天國定假日。不過法案都躺在立法院不動如山。

 

台灣在《勞基法》一年大修一回合的情況下,激化了不必要的勞資緊張關係,依據民意,未來依產業訂專章專法、釐清責任制與增加國定假日這三大方向,還是要進一步處理。讓《勞基法》與時俱進,才能達成勞資雙贏。

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