12月中，勞保局才熱鬧宣告，截至去年10月，全台參加勞工自願提繳退休金（勞退自提）的人數，達到81.8萬人，占全部提繳勞工退休金人數的11.29%，創歷年新高，顯示國人重視退休保障。但同樣是這個數字，卻也反映出，還是有88.71%的勞工，不願參加勞退自提退休金。
曾任勞動部次長的現任監察委員蘇麗瓊在去年11月中旬的一份調查報告顯示，勞退新制上路15年，勞工自願提繳人數成長速度有限，偏好自提者，多為月提繳工資級距較高的中高薪勞工，及中壯派勞工。反之，愈低薪、愈年輕勞工，自提興趣缺缺。
「都是低薪結構的問題！」全國金融業工會聯合總會祕書長韓仕賢表示，現在問題就是低薪勞工普遍都是月薪3萬元以下，且以年輕人居多。就他所接觸的年輕人，幾乎都是「月光族」，每個月能不透支就不錯了，也沒有多餘的錢自提退休金，更別想到遙遠的未來。
韓仕賢觀察，很多年輕低薪勞工對自願提撥的觀念是，這個錢是從薪水裡「被扣掉的」，而不是自己為存退休金做準備，更何況存的錢是放到以後幾十年才能領，現在錢進去都「只進不出」，「不少人連勞保費都不想繳了，想要從工會退出，更別說自提了」。
文化大學勞工暨人力資源學系教授李健鴻也提到，曾有實務研究，比較過去勞退舊制和現在的新制，勞工退休後究竟哪種制度領得多？
李健鴻說，若以同樣25年退休年資勞工為例，「其實舊制的退休金領得多，新制的退休金比較少，因此新制才會在雇主強制幫勞工每月薪資提存6%之外，鼓勵勞工自願提繳退休金，這就是自提的緣由。」
李健鴻也建議，政府鼓勵勞工自提，應有更多的制度誘因，比如，每月自提6%的人，可以比自提1%的人，享有較多的孳息；另一個做法，也可是，自提的時間越長，孳息也增加，例如自提20年期的孳息，就是比10年期的孳息多，等於鼓勵勞工能夠越早自提越好，就可為退休多儲蓄一點錢。
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