過去很多人不喜歡到家族企業任職，因為家族企業往往比較獨裁，而且任用自己家人，現在很多家族企業也亟思變革，極力延攬專業人士進駐協助改造。當資訊產業萎縮的同時，釋出的人才可能將流回傳統產業。
A公司的規模相當小，台灣辦公室只有七個人，由於產品已成功打入美國購物頻道，去年營收高達兩千萬美元，淨利則達三百萬美元。因為獲利超高，每位員工年終獎金都超過二十個月，其中月薪三萬餘元的祕書，也可以領到近七十萬元的年終獎金，其他經理級員工年薪都超過兩百萬元。
這家公司之所以高獲利，主要是因為在美國電視購物頻道上推出大受歡迎的蒸汽清潔機，就靠這項產品就創下驚人的獲利。去年十一月，A 公司到大陸設廠，希望建立自主的貨源及供應鏈體系，也因為新廠開工在即，因此對員工的需求就明顯增加。
A公司主管年薪都有兩百萬──B公司要找一位總經理級主管
以目前A公司計畫找尋的人才，包括一位產品研發主管， 以及大陸工廠的主管，層級較高的主管年薪都有兩百萬元，業務人員的薪水也都不低。
而B公司的例子雖然也很特別， 卻是許多台灣中小型企業都會面臨的典型案例。B公司以生產嬰兒車為主，在台灣及大陸的事業規模已經不小，但第一代創業家已六十多歲屆齡退休，因此公司計畫找一位總經理或執行副總，在未來三至五年內負責公司的營運，順便協助第二代進行接班計畫。
據了解，B公司正在尋找的總經理或執行副總，可望從同類型的企業中挑選。目前生產嬰兒車的廠商大部分都在香港或台灣，其中還有在香港上市的公司，因此曾在這些公司服務過的高階主管，都成為B公司積極延攬的人才。
根據負責獵頭的人力仲介公司表示，過去很多人不喜歡到家族企業工作，因為家族企業較獨裁，而且喜歡任用自家人；隨著外在環境的急速變化，很多家族企業也亟思變革，極力延攬專業人士進駐協助，加上有些第二代不見得願意接班，若經第一代企業家誠意邀請，對專業經理人而言，仍有很大的吸引力，許多人也把這種機會視為一種挑戰，假如做得好，還能贏得企業主的感激及器重，甚至還有機會在交班完成後擔任副董事長。
類似B公司這種傳統中小型企業，未來幾年將會密集進行轉型， 許多黑手出身的中高階主管，很可能會被大量汰換，中階主管的需求將大幅提升，在資訊產業面臨成長受限下，預料未來傳統產業將是專業經理人不錯的選擇。
中小型企業面臨汰換──超權要找月薪二十萬元的業務員
超權實業是另一個中小企業創業有成的例子。超權實業的老闆十幾年前生意失敗，便轉往北美市場發展，在北美地區另起爐灶，建立一個全新的事業，產品除了垃圾桶以外，還包括藤製洗衣籃、五金雜貨及料理台等家用產品，這些產品都已在美加地區具有極大的影響力。
目前超權計畫在台灣繼續擴增業務部門，而且薪水範圍介於六萬元至二十萬元之間，希望能夠吸引更多優秀人才，並且還特別強調，公司相當願意吸引來自資訊業的人才。
有趣的是，超權大陸工廠目前已找到一位月薪十二萬元至十五萬元的廠長級主管，這位主管過去曾經在台商及港商企業都待過，經驗相當豐富，但過去兩年應徵電子業的工作並不順利，還在台灣開過計程車，結果現在重回大陸工作，做起來相當得心應手。
雖然很多傳統企業亟需人才，但許多企業主仍然感嘆好人才不易覓。仲信諸葛堂總經理劉世傑說，過去十年，台灣社會大部分的外貿菁英，幾乎都集中到資訊產業發展，而且電子業是「很驕傲」的行業，不見得願意接納來自傳統產業的人才。不過，這兩、三年資訊業不景氣，情況似乎有些反轉，資訊業人才開始釋出，並逐漸流到傳統產業，只是這個過程還需要一段時間才能調整過來。
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