繼農曆春節連假、228連假後，清明連假即將於4月3日（四）到來！不過，清明節假期是否為國定假日？連假薪水又該如何計算？清明連假加班費有雙倍薪嗎？時薪制跟工讀生是否也適用《勞基法》算法？《今周刊》帶你一次了解清明連假期間薪水及加班費權益。
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2025清明連假算國定假日嗎？
據勞動部說明，「民族掃墓節」（清明節）、「兒童節」（4月4日）均為國定假日，雇主應依《勞動基準法》規定給假並給薪。
其中，行政院人事行政總處也說明，兒童節與民族掃墓節同一日時，於前一日放假；不過，若逢星期四時，於後一日放假。
2025清明連假放幾天？
以2025清明節來說，由於清明節是以農曆清明節氣為準，所以今（2025）年兒童節及民族掃墓節剛好是在同一天4月4日星期五，依內政部《紀念日及節日實施辦法》第5條第2項規定，兒童節與民族掃墓節同一日時，兒童節就在前一日（4月3日）放假。
因此，從4月3日（四）至4月6日（日）皆為2025清明連假，總共放4天。
2025(114年)4月行事曆
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清明節遇到休假日怎麼辦？
依勞動部103年5月21日勞動條3字第1030130894號令釋，自104年1月1日起，《勞動基準法》第37條所定的國定假日，「如適逢勞工例假及因法定正常工時縮減致無須出勤之休息日，應於其他工作日補休，補休日期係由勞資雙方自行協商議定。」
簡單來說，如果工作是以排班制為主的勞工，國定假日只要遇到「休息日」或「例假日」，這時老闆就須另外安排一天補假（在工作日）給你，以免喪失一天國定假日休假的權利。
清明連假上班薪水有雙倍薪嗎？
如果勞工是在清明節（4月4日）或兒童節（4月3日）當天出勤，由於這兩天係屬於「國定假日」，因此，出勤加班費應加發一天薪水，也就是8小時內有雙倍薪。
至於若是在4月5日（六）「休息日」出勤，則依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
2025清明連假｜月薪制 vs 時薪制試算
清明連假薪資究竟該怎麼算？以下列舉全職月薪、時薪制，以及工讀生的薪資試算範例，帶讀者一次搞懂。
【月薪制】
假設小陳月薪36,000元（以36,000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元），出勤8小時，於4月3日至6日連假期間，各日出勤工資給付規定如下：
◎4月3日兒童節（星期四）、4月4日清明節（星期五）
性質為「國定假日」，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資。
試算：150元×8小時＝1,200元。
也就是說，勞工可以領原本的單日薪資再加1200元；同理，如果兩天都有出勤就多領2400元。
◎4月5日（星期六）
性質為「休息日」，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計算。
試算：（150元×2小時×4/3）＋（150元×6小時×5/3）＝1,900元。
休息日加班費為前2小時=時薪X時數X(4/3)、第3到第8個小時=時薪X時數X(5/3)。（法源依據：勞基法§24）
◎4月6日（星期日）
性質為「例假」，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。
如果因上述因素員工配合加班，除了加班費依照例假日加班費率計算，還可以另外補休1天。（法源依據：勞基法§40）
| 日期 | 假別 | 備註 |
| 4月3日兒童節 | 國定假日 | 出勤應領兩倍工資 |
| 4月4日清明節 | 國定假日 | 出勤應領兩倍工資 |
| 4月5日星期六 | 休息日 | 出勤應獲得加班費 |
| 4月6日星期日 | 例假日 | 非特殊狀況不得出勤 |
【時薪制】
時薪制的算法跟月薪制不同，時薪制的員工有「雙倍」時薪。
如果在清明節連假的兩天國定假日出勤，約定時薪為200元/小時。
試算：200元×8小時×2小時＝3200元，時薪制勞工一天可以領到3200元。
清明連假上班可以用「補休」取代加班費？
答案是「不行」喔！
臺北市勞動檢查處（勞檢處）說明，雇主如使勞工加班應依規定發給加班費，勞動基準法第24條已有明訂；但若是勞工加班後「自願放棄領取加班費而選擇補休」，該法並未禁止。
惟公司如片面規定加班一律補休，就是屬於違法規定。
勞檢處強調，勞雇雙方不得事前約定（勞動契約、工作規則、內部規範）加班一律補休，建議加班申請單應設計為「請領加班費」或「擇期補休」二種勾選方式，以便勞工自行選擇。
