義大遊樂世界爆出職場霸凌事件，多名前員工紛紛在社群平台爆料，指控總經理室兼行銷企劃部的闕姓處長長期對下屬施加言語羞辱、過度加班要求，甚至咆哮謾罵，導致員工壓力極大，離職率居高不下，然而，總經理知情卻未積極處理，引發外界譁然。
對此，義大開發公司發表聲明，強調「對職場霸凌零容忍」，目前該處長已被調離原職，靜待專案小組調查。
▲義大遊樂世界爆出職場霸凌事件，多名前員工紛紛在社群平台爆料，指控總經理室兼行銷企劃部的闕姓處長長期對下屬施加言語羞辱、過度加班要求，甚至咆哮謾罵，導致員工壓力極大，離職率居高不下。
事件起因於一名離職員工於社群平台發文，指控闕姓處長不僅在工作上咆哮謾罵，甚至攻擊員工外貌、學歷，譏諷「你長這樣怎麼能拍宣傳片？」、「可以動點腦嗎？我這輩子最討厭不讀書的人」，甚至嘲笑員工畢業於樹德科技大學，直指「那也叫大學？」
該貼文一出，隨即引來多名前員工留言響應，揭露該處長的管理風格令人不堪負荷。
許多人表示，該處長上任三年來，底下企劃團隊幾乎換過四到五輪，資深人員紛紛離職，有爆料者指出，她習慣將所有工作發包，不考量同仁的工作負荷，甚至未理解高層指示便草率下達命令，導致部屬反覆修正，浪費大量時間，更有員工表示，在她底下工作，無論上班、休假，隨時都可能被指派工作，無償加班已成日常。
一名曾受害的離職員工透露，在該處長底下工作壓力大到需尋求身心科治療，甚至體重驟降，他憤怒表示，「在她底下不管是課級主管或基層員工，全都換過好幾輪，公司不應再縱容她的行為！」
許多前員工表示，公司高層對此並非毫不知情，然而，當員工向上反映時，卻被總經理以「年輕人抗壓性太低」等說法推託，完全無視部門極高的離職率與惡劣的工作氛圍。
有員工指出，該處長擅長「向上管理」，面對高層時總是表現出獨當一面的能力，但實際上，她僅是將工作全數分派出去，最後再向公司邀功，更有爆料者直言，她對員工態度惡劣，但面對高層卻「好！好！好！」，形象與實際管理作風完全不同。
針對此事，義大開發公司於7日下午發表聲明：「近日社群平台多篇匿名文章指控本公司某處長涉及職場霸凌，本公司極為重視，已依程序組成專案小組進行調查。」公司也強調，對職場霸凌「零容忍」，目前該處長已被調離現職，等待調查結果。
高雄市勞工局對此表示，已於昨日派員至義大遊樂世界進行勞動檢查，發現該事業單位未依法辦理職場不法侵害預防措施，已要求限期改善，否則將面臨3萬至15萬元的罰鍰。此外，對於受害勞工個人的侵害認定與爭取，勞工局將依勞工意願提供協助，或循司法途徑解決。
勞工局強調，依職業安全衛生法規定，企業有義務辦理相關預防措施，以確保勞工在執行職務時不受不法侵害，避免對員工身心造成傷害。
本文授權自中時新聞網，原文見此。
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