校園徵才季開跑，9年級的「Z世代」新鮮人即將投入職場，他們心目中的理想企業是何種形象？yes123求職網調查發現，科技業、傳產、金融業的求職首選，分別是護國神山「台積電」、「長榮集團」與「國泰金控」。
其中，台積電靠著優渥薪資、AI熱潮爆發、加上誘人的分紅獎金，不僅獲得將近半數票數，更連續12年成為年輕學子最嚮往進入的職場。
yes123求職網周五（3/7）發布「Z世代畢業生職涯規劃與校徵季招募調查」，發現今年有高達95.6%的應屆畢業生，或是將退伍的Z世代職場新鮮人，選擇要先就業，僅有4.4%選擇再進修，創下疫情以來的新高。
對於這些Z世代求職者來說，求職最優先的考量是「薪資」與「符合興趣」。此外，職務未來發展性、公司或行業前景、能否學以致用，都是畢業生的考量重點。
求職者對於未來月薪的期望，平均落在3萬6148元，比去年3萬4321元，提升了5.3%，創下12年的新高。
Z世代最嚮往企業 台積電成最受歡迎科技業
對於這些Z世代畢業生來說，最嚮往的夢幻企業是哪一家？護國神山台積電毫無意外，在科技產業中以46.6%的拿下第一名。
這已是台積電連續12年蟬聯科技業冠軍，畢竟不論是薪資福利、企業知名度與產業展望，台積電都能說是國內領頭羊。
科技業排名中，穩健的中華電信、全球最大代工廠鴻海、IC設計的聯發科、電腦品牌華碩，今年都擠進前5名。
Z世代最嚮往科技業
Z世代最嚮往傳統產業
至於Z世代最嚮往的傳統企業，第一名是橫跨海空運的「長榮集團」拿下，這是長榮在該傳產類別的4連霸。接著依序為誠品、高鐵、華航、統一集團。
「金飯碗」金融業部分，畢業生最想進入的企業依序是「國泰金」、「富邦金」、「中信金」、「玉山金」、「台新金」，前5名清一色是大型民營金控。
Z世代最嚮往金融業
大家都缺人！企業平均招募18名新鮮人
Yes123求職網說明，今年有高達98%的企業表示，有意願聘用今年應屆畢業生，比例創下14年來新高，且每家企業的新鮮人招募計畫，平均落在18.6人。
同時，由於今年適逢缺工潮與基本薪資提高，企業給薪也更加大方。根據統計，對於學士學歷的新鮮人，平均起薪達到3萬3713元，比去年增加了4.9%。若是碩士畢業的的新鮮人，平均起薪則至少是3萬6364元，增幅達到4.5%。
只是，仍與應屆畢業生的期望有些差距。對於首次求職的薪資期望，「學士」為35,178元。「研究所」畢業的新鮮人的「月薪期望值」為38,677元，勞資雙方的薪資認知差距大約是2千元。
早鳥薪資空間更大！最高多一成
調查也發現，對於願意積極求職的職場新鮮人，企業多半會願意提供較高薪資，錄取率也會比較高。
調查顯示，有高達78%的企業認為，公司會願意提供較高起薪，給提搞布局的新鮮人，且平均可能高出「9.7%的薪酬」。此外，有高達88.8%的企業認為，會給「早鳥求職者」較高的錄取機會。
楊宗斌認為，親臨現場且主動應徵，有機會畢業前被錄取，甚至可能在四五月份，就接受職前訓練，一領到畢業證書立刻上工，完全沒有「待業空窗期」。
如何打造「高薪體質」？技能證照、外語、業務
至於，如果非「理工」熱門科系，也沒有亮麗學歷光環，該如何打造「高薪體質」呢？
yes123求職網發言人楊宗斌建議，應先從至少要先有「技能或證照」，不論是餐飲、美容美髮、技師等高薪藍領。或是金融業的投信、投顧、證券、保險等職務「法定證照」，通通不可少。
此外，若願意考慮「業務型」的工作，忍受「低底薪、高獎金」的環境，只要隨人脈累積、景氣爆發，都有機會成為明星房仲或保險員，甚至能達到百萬、千萬年薪。
楊宗斌點出，由於近年科技廠四處擴廠，若擁有第二、第三外語能力，即便是非理工人才，也能挑戰科技業。若獨立作業能力強，甚至能擔任國外業務，或爭取外派機會。
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