編按：周品均在2004年、在大學三年級、首次創業「東京著衣」，一度成為網拍界龍頭，創下年營收20億的傳奇，後來經歷婚變、失去經營權，她不氣餒、重新崛起，創立新品牌「Wstyle」，在2020年獲網家集團董事長詹宏志欽點，接任唯品風尚集團執行長。周品均還化身「葳老闆」在YouTube頻道分享職場、婚姻等觀點，葳老闆曾說：「職場不是沙發，不能只挑舒適的！」現在她更要說：「職場不是自助餐，不能只挑你要的！」
周品均在書中分享，有一位總經理祕書常抱怨自己的時間都要配合老闆行程、還要出差，但為了高薪還是繼續做下去，但她內心仍希望有更多陪伴家庭的時間，針對家庭、工作兩頭燒的狀況，葳老闆認為，工作應該是隨生活型態而有適度轉變，先決定需求再選工作，而不能什麼都想要！
葳老闆也提到，在職場上要讓自己「不可取代」，當「動腦」的人，不要當只是「動手」的人，因為勞力太容易被取代。葳老闆強調，想要高薪資，工作一定沒有那麼簡單，通常要經過自己的思考、團隊溝通和主管互動，這不是一般勞力可以取代的，這也是讓老闆「不能沒有你」的超強工作術。
不只求職，很多人就算找到工作，還是在吃職場自助餐。
我聽過一個案例：有個女生當了五年的總經理祕書，薪資很穩定。後來她結婚生子，想要有更多陪伴家庭的時間，便開始經常抱怨自己的時間都要配合老闆行程、還要經常隨行出差，無論是外縣市或國外，都是臨時說走就走。
家庭工作兩頭燒 有穩定高薪卻怨天怨地
她覺得這樣的工作真的很煩、很沒有自由，但又捨不得放棄眼前的高薪，因為如果不是擔任這樣的職位，肯定就沒有目前的薪資了，她只好繼續做下去，搞得她蠟燭兩頭燒，只能每天怨天怨地，怨工作、怨婚姻。
從我的角度來看，其實她根本沒有自己是總經理祕書的認知，也許她本來覺得這是一份很好、薪水優渥的工作，但是在結婚生子後，自己的人生階段已經不同，需求也跟著改變了，她卻不願意去重新盤點，自己現在的生活，適合怎麼樣的工作。
明明擔任一個特殊且重要的職位，卻希望可以擁有普通工作的自由、但不能改變薪資的水準？這不是非常矛盾嗎？
不同人生階段、需求也不同 如何平衡工作家庭？
如果決定以家庭為自己的重心，薪資的順位就要擺到後面，不能再擔任這麼高階、高薪的職位，因為你已經沒有這個職位所需要的配合度，又何必勉強自己呢？
簡單來說，就是眼前她的情況，實在是無法做到又要高薪、又要地位，還要有最多的自由！
工作應該是隨著你的生活型態，可以有所改變的選擇，你在哪個人生階段，想把哪件事情放到優先順位，是自己要先決定的，然後再去找能配合這個條件的工作，而不能什麼都想要！
想清楚這個先後順序，就不會有那麼多怨念，因為工作是你自己選的啊！
▲不同人生階段有不同的需求，先釐清工作、薪資、家庭、自由的優先順序，才不會有太多怨念。（圖片來源：shutterstock）
除了頭腦清楚，選工作時不要吃職場自助餐，接下來你還要經營自己的「不可取代性」，才能拿到你想要的高薪、獎金、年終和福利，你想要的那一切，當然要付出一定的代價去換！
工作照著SOP做 會被AI取代嗎？
很多人期待的工作，就是要有明確的SOP，只要照著做，永遠都不會出錯，工作內容簡單不麻煩，更不會有很多變化，不需要一直學新的東西，而且不用扛業績，出點小錯也不用扛責任，更不需要與人溝通，可以默默做自己的事就好了。
當然有很多這類型的工作，但薪資通常不高，甚至經常是最低起薪。因為這樣的工作很簡單，做著重複性且單一的工作內容，不需要你有個人的思考，甚至不需要有解決問題的能力。
恐怕做了十年，薪水都不會變，因為工作內容太簡單了，而且這類工作，通常就是未來會被AI或機器人取代的類型。
動腦、動手哪個好？高薪的工作背後不簡單
想要有高人一等的薪資，你做的工作一定沒有那麼簡單，過程中必須加入自己的思考，甚至需要運用自己的溝通能力去面對問題、解決問題，還要和主管維持良好互動，讓他願意把任務交給你，甚至還涉及很多跨部門與外部單位的配合，不然就是需要扛業績、有較高的壓力，這樣的工作通常會是比較高薪的。
這樣的工作類型，往往也是越能夠擁有不可取代性的。不然如果是一份誰來做都可以的工作，公司實在不需要花高薪去培養人才、留住人才。
至於要怎麼提升自己的「不可取代性」？答案就是當「動腦」的人，不要當只是「動手」的人，這個邏輯其實非常簡單，因為勞力太容易被取代，
但腦袋與解決問題的能力，就不容易被替代。只是太多人還是習慣選擇「簡單但穩定」的工作，經常沒有思考那麼多。
讓老闆不能沒有你的法則：帶腦來上班
你的「手」，任何人都能取代，換一雙手也許都能做。只有你的「腦」，你的思維、想法、決定會有不可取代性，所以我經常一直告訴大家「帶腦來上班」。
不可取代性指的並不是「沒有他就不行」，而是指「交給他來做，結果會很不一樣」，公司需要他，是因為有信心他能把事做好、把問題解決掉。
現在就思考一下，你每天上班做的事情，是只要有一雙手就能做了嗎？換別人的手去做，是不是結果也會差不多？如果是的話，你就沒有「不可取代性」 喔！
你做的事情如果換個人來做，是不是其實也沒什麼不一樣？就算需要重新教學才能上手，新人進來是不是一個月內一定學得會？品質也不會有太大差別？那麼你的工作性質，就屬於可以輕易被取代的類型，薪水通常不會高。
如果你做的事情是必須經過腦袋思考、理解，再加上你的經驗值而做出你個人認為「最好的決定」才能執行的，那就是你的不可取代性！
每天進到辦公室先這樣思考 如何創造不可取代？
擁有不可取代性的人，做的工作幾乎都需要他個人的決策，他判斷過的事情就是不一樣。如果少了他的判斷，事情很難順利發展，或者就無法出現那樣的品質。
到你目前的能力！那麼老闆絕對需要你的這種不可取代性，你的薪水一定是公司裡較高的，甚至是會隨著你的戰績不斷調升的！
所以我會建議你，每天進到辦公室，不要一頭就栽進「眼前要做的事情」裡，而是先思考「這些事情由我來做，會有什麼不同？」把那個由你來做的差異性做出來，經營出你的不可取代性！
作者簡介_周品均
唯品風尚集團CEO，東京著衣／Wstyle品牌創辦人
2004年創立「東京著衣」，寫下台灣電商創業的一頁傳奇。
2016年創立「Wstyle」，期許女性擁有自在從容的生活態度。
2020年接任唯品風尚集團CEO，打造多品牌時尚集團。
2021年開啟YouTube頻道：葳老闆的辣雞湯。
本文摘自商周出版《職場不是自助餐，哪能只挑你要的？「葳老闆」周品均的30道職場辣雞湯》
.jpg_280x210.jpg)
