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放棄年終獎金現在就要走!9成上班族年前想換工作,幫自己加薪8千元…老闆要留人「沒5位數別想」

放棄年終獎金現在就要走!9成上班族年前想換工作,幫自己加薪8千元…老闆要留人「沒5位數別想」
年末轉職潮湧現,今年不僅出現報復性徵才潮、更帶動報復性轉職潮。

黃靖文

職場

shutterstock

2024-12-03 17:31

「寧可放棄年終獎金!」近年各行各業面臨缺工潮,加上今年經濟成長衝上4%,許多企業搶才都開出誘人薪資,讓許多上班族醞釀跳槽,有7成上班族甚至已經行動,連年終獎金都不打算領了。

求職網形容,近年職場就像吹起一波「報復性跳槽風」,不僅企業迎接復甦,願意大舉擴編。也有高達9成3上班族,考慮在農曆年前換工作,比率創下12年新高。多數員工跳槽的主要原因,主要仍是對於現有薪資不滿,希望藉由跳槽加薪8千元。

年關將至,你是否有計畫跳槽呢?根據yes123求職網調查,已有高達93.4%的上班族,考慮在農曆年前換工作,比率創下近12年來的新高。

 

此外,也有高達96%的企業,有規劃徵才計畫。這些職缺的薪資待遇,平均薪資已經突破「4萬元關卡」較去年增加近4%,不論薪資、招募比例都雙雙創下12年來新高。職場很有可能會吹起一波「報復性轉職潮」。

 

想轉職比率創新高! 上班族希望替自己加薪8千元

 

根據yes123求職網調查,有打算換工作的上班族中,有高達7成的人已經開始投遞履歷尋找工作,更有近25%已獲得面試機會,顯示今年上班族轉職潮可不是「光說不練」。


求職者積極轉職,逾7成已開始動作

求職者積極轉職,逾七成已開始動作

 ▲資料來源/yes123求職網

 

促使上班族轉職的主因,最大宗仍是「薪水太少,很難過活」;第二名則是「現有公司沒前景」;第三名的理由,則是現有公司「太久沒有加薪」。此外,包含升遷機會不足、行業別發展性不高、工作壓力大、年終縮水,都可能促使上班族轉職。

 

這次調查也顯示,多數上班族對於新東家的薪資要求,都希望跳槽後能夠替自己平均加薪「8053元」。即便老東家希望慰留,也會希望雇主拿出「誠意」,平均雇主平均得加碼10148元,才能讓離職心意已決的員工回鍋。

 

寧可不領! 僅23%勞工會等發完年終再提辭呈

 

過往上班族都會咬牙等領到年終,才會提出辭呈。不過今年有超過2成上班族會「裸辭」,也有13.2%選擇「開始找新工作後,再提辭呈」。僅有兩成三(22.8%)是「等到年終獎金入帳日」,再提出辭呈。

根據調查,有42.2%的雇主表示,倘若員工年前提出辭呈,「會重新評估年終獎金,少給一些或完全不給」。而勞工自我評估提早離職,將損失多少「年終獎金」,平均可能少領約5.1萬元的年終。
 

寧可轉職!僅2成多上班族會等年終發放
寧可要轉職!僅2成多上班族會等年終發放

▲資料來源/yes123求職網

 

yes123求職網發言人楊宗斌建議,假如任職企業在過去幾年,「很少或者不發」年終獎金,其實過年前考慮轉職,並且開始投遞履歷,非但沒有什麼損失,時機也很好,畢竟此時應徵面試,競爭對手絕對比年後轉職潮時少很多。

 

楊宗斌點出,如果能找到一份新工作,月薪又比現在高出四千到五千塊,等於年薪多了4.8萬到6萬元,其實也能補足年終獎金的缺憾。

 

轉職首選! 餐飲業、科技業、金融業最受歡迎

 

上班族轉換工作的考量,除了薪水以外,也希望替自己找出職涯新方向。根據調查,有高達52.6%的轉職民眾,希望能替自己在嶄新的行業,換一個新職務。僅有16.3%的上班族希望留在相同行業別。

 

至於最受歡迎的轉職工作,第1名仍是「餐飲住宿與休閒旅遊業」,儘管薪資待遇不一定最好,但相較之下技術門檻低,且今年加薪幅度大,成為轉職首選。第2名則是科技資訊業、第3名是金融相關職務。


只是,隔行如隔山,也有9成求職者表示,自己在轉職時碰上瓶頸,主要原因依序是專業技能不足、相關工作經驗不出色、履歷沒有個人特色、外語能力不佳等。
 

熱門轉職行業:餐飲、科技、金融

 ▲資料來源/yes123求職網

 

報復性徵才助長跳槽意願! 3成5企業擴編,開高薪搶人

 

yes123也指出,今年有高達96%的企業表示,農曆年前有徵才計畫,高出去年2.3個百分點,創下12年來新高。其中,企業徵才原因,有6成屬於填補員工離職後空缺,另外有35.1%屬於人員擴編。

 

企業為了搶即戰力,主要鎖定年資1年到3年的基層員工,而企業願意開出的「平均月薪」也首度突破「四字頭」,平均可達4萬622元,較去年增加了1,507元,創下新高。

 

楊宗斌表示,隨著景氣復甦,帶動內外銷市場業績回溫,上半年持續因缺工而徵才的企業,招募力道仍保持到歲末,使勞動市場呈現「淡季不淡」的榮景。

 

他分析企業除了提早因應年後離職潮,過年前積極補缺的原因,首先與社會新鮮人有關,像是新人試用期過後,職場菜鳥辭職人數變多,企業端有望持續從「年中」徵人至「年終」。

 

本文暫不授權媒體夥伴

 

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