104人力銀行發布「2024年終暨2025調薪展望」，有近半數企業表明，2025年願意調整員工薪資，調薪意願創歷年新高，不過平均調薪幅度3.2%，調幅儘與去年持平。
近年國內景氣佳，但缺工議題卻困擾企業，讓企業更願意共享獲利，來達成留才、攬才意圖。但有愈來愈多企業選擇祭出財務型工具，包括員工分紅、員工認股權等，延攬或留住關鍵職務人才。
企業調薪意願創新高 平均調3.2%
近年由於缺工浪潮，企業調薪比例創新高，根據人力銀行調查，有49.9%的企業預期會調漲薪資，比去年提高2.4個百分點，調薪幅度達3.2%。若以2024平均月薪4.7萬換算，等於2025年可望加薪1,419元，比去年高出60元。
往年企業調薪意願都在3到4成，不過近年調薪意願快速提高。104人力銀行資深副總暨人資長鍾文雄說明，缺工的大環境，企業若不調薪，薪資就可能落後，導致人才流失。
只是，儘管調薪意願創10年新高，調整幅度相對保守，僅和去年調幅相當。鍾文雄表示，這是由於薪資行情變動大，企業難以掌握行情、人事預算跟不上市場，反而讓企業保守以對，或是利用其他方式留才。
往年企業加薪意願與幅度
資料來源：104人力銀行
這行業調薪幅度最高！ 贏過科技業
若依產業分類，調薪幅度最高的產業是「顧問會計法律業」，調薪幅度達4.1%，且有67.5%的企業表達2025年會加薪，兩項數據皆為各產業別之冠。人力銀行分析，主要是補足過去漲幅。
其餘調薪幅度高的產業仍是科技業，包含電信通訊製造業3.8%、半導體業3.7%，調薪企業比例高的產業則有醫療服務業57.4%、半導體56.1%。此外，鍾文雄表示，今年餐飲業面臨缺工潮，因此加薪意願、幅度也名列前茅。
這個行業加薪幅度贏過科技業！
資料來源：104人力銀行
不再對標軍公教加薪幅度 企業加薪重能力
人力銀行調查發現，企業評估是否調薪，有74%的公司表明視「公司營運狀況」，42%表示會參考最低工資行情，另有41%的企業會視留才、徵才等缺工狀況，來適時調整員工薪水。
值得留意的是，2025年軍公教將調薪3%，是否會增加企業調薪意願？根據調查顯示，僅有11%企業表示會參考軍公教調薪比率，顯示公部門加薪，難以帶動整體職場調薪。
至於調薪方式，主要是按照「個人績效」來調高固定薪資，員工的「主動積極度」、「KPI達成率」、「職務類型」來調高薪資。值得注意的是，職務類別的影響程度較去年增加，反映企業對特殊職務如工程研發、行銷業務等，會提供較高的加薪幅度。
「該怎麼調薪？」成企業痛點 人力銀行：可提供其他紅利補足
近年就業環境出現劇變，科技業、大型企業為了搶才、留才不惜提高薪資。中小型企業薪資水準比不上台積電，該怎麼搶人才成為企業痛點？鍾文雄建議，最好的因應措施是「先留任」，想要留住人才，薪資水準必須先達到PR70的水準。
此外，鍾文雄分析，固定薪資或許已難以攬才、留才，因此有74%企業會透過獎金留才，也有30%企業會透過分紅或紅利，在職進修，提供更好的福利如男性生理假、彈性假期來吸引人才。
整體來看，有57%的企業認為，直接祭出高薪，是最好的攬才。因此關鍵職務如工程研發、業務、PM等職務，薪資水準必須往市場PR80以上的水準靠近。另有32%企業，還會祭出「員工分紅」。另有13%企業會開放員工認股權來留才。
