近日來菲又開始在外走跳，職場奇聞異事又聽了不少。其中最令菲咋舌的就是妮妮公司的潛規則。
妮妮說部門內有位剛上任的主管，因為國內出差住了比較好的飯店，被老闆記上一筆。「比較好的飯店？！」 菲不解：「一般大公司都有簽約飯店，而且差旅住宿費都有上下限規定，按照規矩來還能出事？！」
「公司明文規定訂國內出差住宿的費用上下限是每晚2500到5000元。」妮妮解釋著：「但是這位主管訂了上限5000元一晚的住宿。」「有符合規定，沒有問題啊！」菲還是不解。
職場潛規則 老闆期待擺第一
「有符合規定沒錯，但是沒有符合老闆的期望啊！」出身代理商與外商的菲，過去的公司都是只要員工依規定辦理，通常不會被太過檢視。因此，很難理解「原來規定不是讓員工遵守的，而是老闆用來檢視人性的。」
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▲職場鬼故事多，出差依照規定住宿也可能會踩到老闆的雷。
差旅住宿費用規定很大氣地擺在公司規範上。不過，一旦差旅費住宿過於接近上限，就會被冠「不珍惜公司資源」、「不同心」的標籤。然後，老闆對此人的印象分數就會打折，還甚至會影響考績。就算專業績效很好，老闆也會找藉口調降整體分數。
雖然菲是出過「職場百妖誌」一書，看過職場一堆瞎事的人，聽到這事還是大為吃驚。因為這公司名列台灣百大市值公司，說出公司名你我都知道那種。
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作者簡介_ 菲女狼
職場與兩性專欄作家。任職公關公司多年，現任知名外商宣傳部主管。
喜歡就職場現象、人生百態、兩性情感、市場行銷等面向進行觀察與抒發。信仰文字的力量，希望透過寫作自我療癒且療癒他人。
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