雲品溫泉酒店日月潭率先試行周休3日政策，引起廣泛討論。不少人對缺工時代如何實行周休3日政策感到好奇，並在網上熱烈討論。
雲品國際董事長盛治仁表示，該政策是在員工薪資不變的前提下，每年多出52天假期。
雲品已於9月開始實施周休3日，同仁也可自由選擇休假區段。因此，員工有機會連續休假5天以上，便於安排旅遊或進修發展更多職能與興趣。
針對因工作需求而無法即刻增加休假的同仁，飯店除了在收到履歷後盡速安排面試，以增加員工數量來緩解工作量，以求達成周休3日的目標，現階段也將以日薪計算方式，在下次發薪時匯入員工帳戶，等同於加薪13%。
針對需要延長工時的員工，酒店提供加班費或補休制度，讓同仁能靈活安排工作與休息時間。
雲品表示，發佈周休3日政策後，確實收到較以往更多的求職申請。雲品溫泉酒店也將於10月9日在飯店內舉辦大型招募會，釋出近40個職缺，以求達到各部門都能周休3日的排班需求。
目前釋出職缺包含餐廳主管、櫃台主管、總機客服、訂房中心專員、房務員、活動指導員、救生員、餐廳廚師等。
▲雲品溫泉酒店持續徵才，職缺包含餐廳主管、櫃台主管、總機客服、訂房中心專員、房務員、活動指導員、救生員、餐廳廚師等。
任職滿3個月 可免費入住雲品溫泉酒店一晚
雲品與1111人力銀行與雲品溫泉酒合作，自即日起至9月30日前，求職者凡透過1111人力銀行投遞任一職務履歷者，即可參加抽「雲品溫泉酒店丹彤自助餐晚餐券」，共有3位名額，每位名額可獲得2張餐券。
在這波徵才活動中的求職者，若成功任職滿3個月，可視房況提早享有免費入住雲品溫泉酒店一晚的員工福利。
▲雲品溫泉酒店持續打造優質工作環境，為首次推行周休3日的國內飯店。
1111人力銀行調查：求職者關注福利
疫情期間促使產生許多新興工作模式，且國人更重視工作與生活平衡，使年輕求職者更加注重公司福利。
根據1111人力銀行調查顯示，除了薪資外，求職者最關注「優於勞基法的年假天數」，其次為「週休三日」和「購屋/租屋補助」。
為吸引更多人才，雲品溫泉酒店不僅試行周休3日，還為外地員工提供宿舍，酒店也提供員工通勤接駁車和免費工作期間餐食，讓同仁無須擔心食宿問題，減輕生活與經濟上的壓力。
任職滿一年者更享有免費入住集團飯店一晚及員工旅遊補助，公司也有提供視障按摩師服務、員工舒壓課程，讓員工能在更多休息日中獲得充分放鬆，在工作期間也能有舒壓放鬆的管道。
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