雲品國際(2748)宣布9/1起，將開始推行周休3日制度，這是國內第一家觀光產業、也是服務業中的先行者。
公司表示，周休三日未來6個月內將在日月潭雲品溫泉酒店試行，並根據結果進行評估，以決定是否長期推行。
目前，雲品酒店針對新的工作制度，進行內部培訓與人力排班調整，部分部門和職務已可做到周休3日排班。若是無法排班周休3日部門，則可獲得額外加班薪資的補貼。
雲品表示，自全球疫情爆發以來，工作型態和職場文化發生了巨大的變革，新世代的員工對於工作與生活平衡的需求日益強烈。為回應趨勢，雲品國際決定率先推動這項周休3日政策，提升員工的生活質量，創造更具彈性與人性化的工作環境。
盛治仁：員工是最好的資產 要提升工作滿意度
雲品國際董事長盛治仁表示，視員工為最重要資產的印度Infosys創辦人穆蒂曾說：「我們公司最好的資產每晚都會走出大門，我們要確保他們隔天早上還會回來。」
他指出，周休3日制度不僅能提升員工的工作滿意度，還能提高整體工作效率和創造力。這不僅是對員工的承諾，也是對客戶的承諾，雲品將繼續提供高品質的服務，同時關注員工的福祉。
▲雲品溫泉酒店自九月份起試行周休3日，提供員工較為彈性的排班與工作日安排。
讓員工生活平衡 9/1已實施周休3日
雲品國際指出，公司重視員工身心健康與職業發展，深知工作與生活的平衡是提升員工滿意度與工作效能的關鍵因素。透過這一制度，希望員工在享受更多休息與家庭時間的同時，也能以更高效、更創新的方式回饋在顧客的服務及滿意度上。
目前周休3日政策已在雲品溫泉酒店全面推行，雲品正著手進行員工餐廳及員工休息室改裝，同時購置土地作為第2棟員工宿舍，來持續提升員工工作環境與福利條件。
▲雲品溫泉酒店打造優質的職場工作生活間的平衡。
周休3日不影響服務品質 試行6個月
雲品強調，周休3日政策實施，會在不影響顧客服務品質的前提下進行。在這6個月的試行期間，雲品國際將密切監測和評估周休3日制度的效果，並根據員工和客戶的反饋進行調整。
▲雲品國際開創台灣服務業新紀元。
「周休3日」助紓壓，企業營收年增3成8
美國和歐洲，共計33家公司、超過900名員工，參與這項為期半年（2022年4月至10月）的實驗，證明「領取100%薪資、花80%工時、創造100%生產力」的「100-80-100模式」，是可行的。
一如預期，該實驗大受員工歡迎，半年的「周休3日」體驗，獲得9.1分（滿分10分）好評。
根據參與研究的員工自評，他們認為，「周休3日」有助減輕壓力，出現疲勞、失眠、倦怠等現象的頻率較低，身心健康狀況，都有所改善。
值得注意的是，不只員工，參與本次實驗的企業領導人，也對「周休3日」，表達認同態度。平均來看，實驗期間的企業營收，增加了8%，若與2021年同期相比，年增幅則為38%。
參與該研究的眾籌平台Kickstarter首席策略長喬恩‧利蘭（Jon Leland）表示，對勞資雙方而言，這項實驗創造了「真正的雙贏」，「每周工作4天，對我們的業務、員工，都是很大的變革。但，員工在工作時，變得更專注、投入、敬業，讓公司用優於以往的表現，達成目標。」
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