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不論何時何地 常保Day One熱情

不論何時何地  常保Day One熱情

2024-08-21 10:08

這幾年,常常會有演講邀約,不管是談支付、談新創,總會有年輕人跑來問我:為什麼要從大型金控公司跳出來?

不只是年輕人,金融圈的朋友也會問:在這麼優質的金控多年,也到了某個重要位置,不是沒機會表現、也不是待在不好的單位,為什麼那時要跳出來?

 

回頭想想,過去我在金控一直從事數位相關業務,有機會不斷地嘗試新事物,很習慣跳脫舒適圈。也因為職務關係,認識不少新創圈的各路優秀人士,看著他們篳路藍縷、披荊斬棘的過程,如人飲水、冷暖自知,有機會嘗試新角色,當下燃起了在新創產業挑戰的衝動。

 

從一個部門到一家公司,在全盈支付奮戰幾年,可以約略回答另一個問題:在大企業跟新創公司工作,有什麼差別?

 

最大的差異之一,就是大公司分工明確,每個員工有既定的職務說明(Job Description) ,也各自扮演好自己的角色;在新創企業則更考驗演技,必須一人分飾多角,因為沒有足夠資源,職位分工沒那麼明確,更要有「管家精神」。

 

對新鮮人來說,大企業就職後,通常有各種課程,按部就班地訓練;新創企業就沒有辦法,通常一到職就必須提槍上戰場,被迫面對與解決問題。不過能培養更廣的視野和接觸面,突出的表現也更容易被看見。

 

重要的是,不管待在大企業還是新創企業,保持工作「Day One」熱情,才是面對工作必須的心態。

 

曾經與一些新創企業老闆聊到自身興趣,不少人的回答是「工作!」將工作視為能帶來成就感的一種生活意義,工作成為「追隨他們夢想」的方式,不論結果如何,曾經在職涯上努力地發光發熱,都足以為人生寫下歷史。相信驅動工作莫忘初衷心態,是保持「Day One」工作熱情的不二法門。

 

宮廷劇《延禧攻略》曾有一段話形容女主角魏瓔珞:「因為無論幹什麼,她都能夠別出心裁,力爭上游……,何時何地何境遇,都不能阻止她節節上升,靠的就是身上那股勁兒!」這股勁兒,就是積極和正向,我們不也應該如此,不論何時何地何境遇,都不應該阻止我們在工作中學習與成長的熱情!

 

(本專欄由鄭博仁、詹益鑑、林家振、劉美玲共同主持)

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