「最近找到工作，但老闆說勞保薪資用最低額申報，我跟老闆都可以省錢，但還是有勞保，權益也不會受損，真的可以這樣嗎？」一位剛畢業的社會新鮮人在網路論壇發問。
不少勞工都不太在勞保金額，甚至覺得高薪低報讓自己省錢也不錯，直到要申請育嬰津貼、職災給付、失業給付等勞保給付時，才發現對自己權益影響很大。
投保薪資不實會影響勞工哪些權益？
勞工保險目的保障勞工生活，促進社會安全，透過與勞工、雇主、政府一起共同分擔保費的方式，讓勞工能更得到基本保障的社會保險。
原則上負擔保費比例是：雇主負擔 70%、勞工自行負擔 20%、政府補助10%。
另外受影響的是勞工退休金提撥。依勞工退休金條例規定，強制雇主應就適用勞基法的勞工，每月提繳6%工資到勞工個人專戶作為未來的退休金。
再來是就業保險。
就業保險著重在保障勞工失業和申請育嬰留職停薪期間的基本生活，並提供失業給付、育嬰留職停薪津貼、職業訓練津貼、提早就業獎助津貼等保障。
依勞工保險條例第72條第3項前段規定，投保單位違反本條例規定，將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。
雇主申報投保薪資不實的裁罰為何？
依勞工保險條例第72條第3項前段規定，雇主也就是投保單位將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，並追繳其溢領給付金額。
另外依勞工保險條例第72條第3項後段規定，勞工因此所受之損失，並應由投保單位依本條例規定之給付標準賠償之。
就業保險法第38條第3項後段也規定，雇主將投保薪資金額以多報少或以少報多者，自事實發生之日起，按其短報或多報之保險費金額，處四倍罰鍰，其溢領之給付金額，經勞保局通知限期返還，屆期未返還者，依法移送強制執行，並追繳其溢領之給付金額。勞工因此所受損失，應由投保單位賠償之。
雇主申報投保薪資不實會有刑責？
確實如此。
依刑法第215條規定，從事業務之人，明知為不實之事項，而登載於其業務上作成之文書，足以生損害於公眾或他人者，處三年以下有期徒刑、拘役或一萬五千元以下罰金。
刑法第216條亦規定，行使第二百一十條至第二百一十五條之文書者，依偽造、變造文書或登載不實事項或使登載不實事項之規定處斷。
刑法第339條第2項復規定，以詐術方法得財產上不法之利益或使第三人得之者，處五年以下有期徒刑、拘役或科或併科五十萬元以下罰金。
勞工如何查詢自己的投保薪資是否如實申報？
有下列四種方式可以查詢：
1.以自然人憑證登入勞保局e化服務系統查詢。
2. 使用「勞動保障卡」查詢。目前包括：土地銀行、玉山銀行、台北富邦、台新銀行及第一銀行等5家銀行有和勞保局合作，持卡人可透過發卡銀行的ATM查詢勞退個人專戶及勞保投保資料。
3. 使用「郵政金融卡」做查詢，民眾只要到郵局簽署同意書，就能用郵局的ATM查詢和列印資料。
4. 本人或代理人親自至勞保局各地辦事處，臨櫃辦理查詢。
作者簡介_陳業鑫
在台灣勞動法園地辛勤耕耘的工作者。
台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。
目前致力於勞動法普及教育，除以主題式企業內訓從源頭減少勞資糾紛風險外，亦於各民間團體授課，期使勞資雙方對勞動法適用有正確觀念，知悉權利義務邊界之紅線，消弭不必要的爭議。
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