暑假期間，不少大學生都會找短期打工賺點零用錢。據yes123求職網調查，大學生最嚮往的暑期打工行業，前5名分別是「餐飲住宿與休閒旅遊」、「文(補)教業」、「批發零售與貿易」，以及「科技資訊」和「大眾傳播與公關廣告」。
有趣的是，有民眾發現社區大廳的保全竟是大學生，發文直呼：「保全怎麼越來越年輕？」，也讓他好奇「大學生打工，怎麼不去找有發展性的產業呢？」
一名網友在PTT發文表示「怎麼保全越來越年輕了？」他指出，正逢暑假，發現社區大樓大廳的保全竟是大學生打工。對此，他疑惑：「大學生打工怎麼不去找有發展性的產業呢？」
於是他就詢問該名大學生，對方說已經跟公司說好做到8月底，9月要回去上學，而公司認為「只要缺人，斷手斷腳的都能用了，何況是暑期2個月的大學生」。
該則文章掀起網友熱論，有人說「老保全都被淘汰了」、「保全現在會收暑期，因為非常缺人」，「有很多時間能準備國考！有認識拼了四年考上公務員！」。
也有人直言，「薪水差不多的工作比保全累的一堆」、「不缺錢的就會考慮啊，像我家保全40幾歲而已，在附近有幾間房子估計賺千萬，每天就來上班吹冷氣，比一堆窮忙上班族舒服」。
保全的基本工資、時薪怎麼算？
根據勞動部官網公告工資計算標準，勞動基準法第21條第1項規定「工資由勞雇雙方議定之，但不得低於基本工資。」自113年1月1日起，每月基本工資調整為2萬7470元，每小時183元。
由於社會福利服務機構之監護工、事業單位自行僱用之警衛人員、保全業之保全人員等，得適用勞動基準法第84條之1規定，上開基本工資以法定正常工作時間每週40小時之上限為計算基礎。
雇主與適用勞動基準法第84條之1之工作者，約定並經核備之正常工作時間如超過前開法定正常工時，則該等之基本工資應按時數比例增計，並非仍以每月基本工資數額為限。
雇主如使勞工於約定之正常工時外延時工作（加班），即應依該法24條規定給付延時工資（加班費）。有關適用勞動基準法第84條之1工作者之基本工資及延時工資相關規定。
「平日每小時工資額」之計算方式
依有關適用勞動基準法第84條之1工作者，在已知月工資總額(不含延長工時工資及假日出勤工資)的情況下，若要反推出「平日每小時工資額」，推算方式為月工資總額除以【240+（經核備之每月正常工作時數-174）】，以便作為延長工時工資之計算基礎。
- 如果勞雇雙方約定且經核備之每月正常工作時數為220小時，平日每小時工資額＝月工資總額÷【240+（220-174）】
- 如果勞雇雙方約定且經核備之每月正常工作時數為240小時，平日每小時工資額＝月工資總額÷【240+（240-174）】
打工最嚮往5大行業 優先考量：離家近、錢多、沒壓力
yes123求職網「暑期工讀與實習計畫調查」發現，大學生選擇暑假打工的原因，主要依序為「賺生活費」(69.2%)、「賺學費」(57.7%)、「想存錢」(55.5%)，以及「增加社會經驗」(50.3%)、「有學貸壓力」(40.6%)。
其他想工讀的原因，分別是「替未來履歷加分」(30.6%)、「了解未來職場環境」(29.7%)、「建立人脈，多交朋友」(21.8%)，以及「想買奢侈品」(15.6%)、「被父母、長輩要求」(11.1%)。
至於「最嚮往」的暑期打工行業，前5名分別是：「餐飲住宿與休閒旅遊」(37.3%)、「文(補)教業」(36.4%)、「批發零售與貿易」(32%)，以及「科技資訊」(31%)、「大眾傳播與公關廣告」(23.8%)。
其餘熱門工讀行業則為「影音設計與時尚藝術」(22.8%)、「民生服務業(不含餐宿休旅)」(21.4%)、「金融保險與會計統計」(17.9%)，以及「運輸與物流倉儲」(16.9%)、「八大特種行業」(12.9%)。
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