有些年輕人羨慕富二代含著金湯匙長大，我卻不這麼看。
我常說，那湯匙很燙的，他們應該比較羨慕我們吧！
金湯匙 好燙！
各位想想看，他們一出生就在保護區裡，對外面世界的認知模模糊糊，吃最好的、用最新的、享受最棒的，但如果人生一開始就在頂峰，你要很努力才能一直待在那裡，或者要很努力才能再跳到另一個山峰，危險度特別高。
我常吃滷肉飯，偶爾吃到鮑魚就開心得不得了。後來知道鮑魚還分等級，等我加薪了，就再試試更高級的，或買一瓶紅酒搭配這些頂級享受。我期待這些美好的東西那麼久，得到時更讓我珍惜不已。
富二代的嘆息
其實，平凡人的幸福，有錢人沒機會享受；打拚時的手足情、朋友義，他們也較少體會；經過辛苦努力後，升遷、賺錢的成就感，他們更是難以想像。
我看到很多富二代，不但努力，更是拚命，但外人永遠都看不到他們的用心和用力！
以前有位總裁跟我說過一句話，到現在都一直在我腦海中磨滅不去，他說：「大學一畢業，我的人生就死了！」
這位總裁就是百分百的純金湯匙，但他告訴我，做得再好，別人說是他父親庇蔭；做差了就是敗家子。他嘆氣的背影，至今我仍記得。
從那時起，我就不羨慕別人擁有的，開始珍惜我有的。
沒有金湯匙，我還有筷子，我還有雙手！後來也不抱怨了，因為抱怨有後座力，而這後座力可真強，會使得周圍的人不敢靠近你。
改變人生的KPI
在職場上，我最常聽見大家抱怨老闆。
說真的，如果你常常凸槌，讓老闆操心、大暴走，他一定三不五時盯你、問候你。
但如果你可以自行解決問題、自我要求高、還提供多樣建議方案，老闆一定放牛吃草。
老闆不是笨蛋，如果你的老闆真的很笨，也請你「尊重他的運氣」。
這麼笨的老闆還能把公司做得很好，那他背後一定有高人指點，這樣的人你更是要跟著他。
慢慢領悟這些道理之後，我的心境改變了。我喜歡唱〈快樂天堂〉、〈感恩的心〉，不再唱〈傷心酒店〉、〈酒後的心聲〉；也開始感謝同仁們與我一起打拚、衝鋒陷陣。
建議含著金湯匙出生的年輕朋友，改變您人生的KPI，不要讓別人將您和您的父母做比較，他們做事業賺大錢，您可以做志業領大軍，協助更多人成長；父母給您福氣，您也可以幫爸媽積福德。
讓台灣有愈來愈多善的力量，讓台灣成為一個美麗的存在。
作者簡介_黃麗燕｜Margaret瑪格麗特
WAVE中小企業CEO品牌／領導學創辦人，前李奧貝納集團執行長暨大中華區總裁。
著有暢銷書《外商CEO內傷的每一天》（2019／先覺出版）。
銘傳專科（現為銘傳大學）觀光科畢業。1979年畢業後進入嬌生公司，擔任打字員，憑著積極勤快的工作態度，3個月即升任祕書，之後更一路竄升至行政主管。
1985年轉戰廣告業，身為廣告門外漢的她，薪水不及原來一半，仍以120%的熱情，一路從AE做到客戶服務總監暨董事。1996年加入香港迪士尼公司，擔任大中華區市場消費品部總監，1997年擔任傳訊電視行銷暨業務副總經理，1999年任職亞太線上行銷業務部副總。
2001年加入李奧貝納集團，擔任副總；2004年升任董事總經理，2006年升任執行長，2012年升任集團執行長。李奧貝納為大中華區擁有最多領導品牌的廣告代理商，也是台灣第一家百分之百外資的廣告公司。黃麗燕以「胸襟似海，兩肩似鐵，圖利他人」為領導哲學，帶領集團連續11年蟬聯台灣第一大廣告代理商。
李奧貝納84%的客戶都是國內外知名領導品牌，諸如中華電信、麥當勞、賓士、Johnnie Walker、海尼根、中華航空、中華汽車、輝瑞藥廠、Netflix、花旗銀行、三星、Häagen-Dazs、Škoda等，涵蓋通路、金融、汽車、食品、酒類、3C科技等各大領域。
黃麗燕對品牌的熱情無人能及，她認為如果不能愛上客戶的產品，就無法做好品牌行銷，因此要求自己與公司同仁，無論是吃的、喝的、用的，全部都要是客戶的品牌。
現在，她更將這份熱情化為使命感，創辦了「WAVE中小企業CEO品牌／領導學」，幫助中小企業品牌在世界產生價值。
本文摘自天下雜誌《請問CEO，你可以有點人性嗎？》
