如果公司有一筆金額不小的獎金，但條件相當特殊，就是要輪流掃廁所，而掃得特別乾淨的人，就可以把獎金帶走，你會願意嗎？
一名網友在Dcard上分享，自己待在一間家族企業，員工人數並不多，只有30人上下且只有一位主管，該主管直接對老闆負責。
也因為人數不多，所以公司沒有外包清潔來打掃，要求員工們要輪流負責打掃公司，而且只有老鳥要負責清潔，一人輪一個月，新進員工、菜鳥則不用輪，而這也是公司對員工的相當「特殊」的考核方式之一。
原PO剛進公司時，聽到要輪流掃廁所覺得實在有點傻眼，且一個月輪一次的話，頂多就12位老鳥在排。但當他待了2～3年，發現公司整體非常的乾淨整潔，不管是廁所、地板、茶水間都非常乾淨。老鳥們都超認真在打掃，甚至還有同事週末休假特地來掃地的，讓他相當困惑。
此外，公司還有一個令他想不透的地方，每年除了年終、績效獎金以外，還有一項「激勵獎金」制度，但是他從來都沒有領過，以為只有主管才能領。
直到原PO某次出差，意外閒聊時才從主管口中得知，原來激勵獎金是看清潔程度給的，老闆娘會不定時到公司打分數，只要分數最高的人，就可以領到最多12個月的基本薪資。
超奇葩的激勵獎金制度，讓他聽了瞠目結舌「怪不得大家那麼認真打掃公司」；其他網友聽了不敢置信，「彷彿我國中的整潔秩序比賽」、「好特別的勞動福利」。
有網友開玩笑表示，有發錢還不把公司掃到發光，何況還是12個月的獎金，「沒有什麼事會讓人受委屈，會委屈主要是錢不夠而已。我好想掃廁所啊。」但也有網友分享自家公司的奇葩獎金，「我們公司有一位同事拿到胖胖獎金1萬元，老闆幫他訂目標覺得他太瘦了」。
