如果升官加薪了卻會失去現在擁有的安定、健康及自由，你會怎麼選？護國神山台積電（2330）是不少科技人嚮往的目標，但一名台積電員工語帶無奈表示，自己最近有晉升副理的機會，或許在旁人眼裡相當羨慕，可是他列了3點升官後必須面對的殘酷現實，苦惱的不知道該如何選擇，還是應該勇敢婉拒？沒想到卻吸引台積電長官親自留言解答並給予建議。
該名苦惱的員工透露自己其實是台積電的主任工程師（GG33），他在社群平台Dcard上指出，目前在本身的崗位上考績不錯，最近長官找他談話，詢問是否有想晉升副理的意願。
本該是一樁喜事，但他卻不由得擔心升遷後，除了要領導團隊帶下屬，還要跟強者們競爭、跟處長報告，種種因素讓他覺得留在現職「躺著比較舒服」。
雖然升官後好處不是沒有，年薪會多100萬元，可是他認為目前薪水已經夠用，想要留時間跟家人到處玩，猶豫不決的他詢問，「有沒有委婉拒絕過升遷的經驗，或是覺得升遷其實也沒有我想得這麼糟糕」。
工作升遷卻開心不起來 你的心裡其實在想這件事
文章曝光後，部分網友認為，原PO會問這樣的問題，就代表自己的心裡至少有一半對職場升遷是抗拒的，得先認真誠實的面對自己、好好地自問「最想要的、追求是什麼」？
因為升遷後，就要聽從上頭長官的話「上面叫你幹嘛就幹嘛」，尤其是晉升中高階主管還會變成「職場三明治」的苦情角色，如果經濟狀況許可、不缺錢，「躺平爽爽過，陪老婆孩子到處吃喝玩樂不香嗎，升上去自虐小心家庭失和」、「別擔心，多的是不想往上的，薪水不會多多少、事情會多很多，最後還容易被裁，別笨了！」、「升官後完全夾在中間，朋友的先生一直不想升但最後還是被升，升了以後一直覺得多的錢不值得」。
科技業很現實？不想往上爬...過來人：職位低的老鳥被迫退休
另一派網友則鼓勵他勇敢接受升遷挑戰，理由是，升官後會提升職場視野及能力，能看到很多在基層時看不到的事情。
加上科技業本身相當現實，有過來人分享經驗表示，「我是在IC設計公司，在GG投片，科技業是很現實的，能爬多高就儘量爬，不然年過半百職位不高，就等著被強迫提早退休，這時再找別家工作，公司會以請不起你這個大佛而拒絕你，最後就真的只能閒閒在家了」。
工作久了一定要往上爬嗎？台積電副理親自解答
特別的是，這篇PO文意外吸引了一名自稱現職就是台積電副理留言，他表示要不要選擇升遷，看你追求的是什麼，留在現職跟升為副理各有優缺點，坦言資深的主任工程師「CP值真的超高」，確實可以輕鬆過日子，「考績O，年資高，公司生意好一年500也是可能的」。
但他也強調，如果是想要在職場深耕、願意接受新挑戰，那麼建議接受升遷比較能學習新技能，因為台積電有許多權限、課程、資訊都是要升上副理才看得到的，「當然較高的分紅、福利和薪水天花板是一定的。」
放眼未來，如果原PO晉升副理後，即使未來要離開，有副理的職稱和管理經驗，轉職起點也比較高；該名主管還透露，台積電有「針對新晉管理職會有必須課程NMP（New Manager Program），我個人認為設計得滿好的，大部分主管會遇到的問題課程裡都對應的訓練和建議作法，讓新主管不會馬上進入管理深水區。」
